Selbstverwaltung Als Ordnungspolitisches Problem des Sozialstaates I.

Bibliographic Details
Main Author: Winterstein, Helmut.
Format: eBook
Language:German
Published: Berlin : Duncker & Humblot, 1983.
Edition:1st ed.
Series:Schriften des Vereins Für Socialpolitik Series
Subjects:
Online Access:Click to View
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505 0 |a Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Helmut Winterstein: Der Bayernvertrag Ein Element der Selbstverwaltung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung -- A. Ausgangssituation -- 1. Einleitung -- 2. Die Ausgabenentwicklung -- 3. Maßnahmen zur Bekämpfung des Ausgabenanstiegs -- a) Die Änderung im Bereich der Krankenversicherung der Rentner -- b) Schaffung der Möglichkeit eines Finanzausgleichs -- c) Ärztliche Honorare -- d) Regelung zur Arzneimittelversorgung -- e) Einschnitte in das Leistungsrecht -- 4. Die Konzertierte Aktion im Gesundheitswesen -- 5. Erfolge bei der Ausgabendämpfung -- B. Die bayerische Initiative -- 1. Grundlagen -- 2. Das bisherige Ergebnis -- a) Beitragsentwicklung -- b) Ausgabenentwicklung -- Heinz-Dieter Hordes: Ausgaben für operative Leistungen der Arbeitsmarktpolitik Entwicklung, aktuelle Probleme und Zusammenhänge mit Organisations- und Finanzierungsproblemen der Bundesanstalt für Arbeit -- 1. Problemstellung und begriffliche Klärung -- 2. Funktionsdefizite und Arbeitsmarktpolitik - quantitative Analyse der Ausgabenentwicklung, 1970 - 81 -- 2.1 Basishypothesen -- 2.2 Zeitreihenanalyse der Ausgabenstruktur der BA -- 2.3 Zur regionalen Struktur der Ausgaben -- 3. Neuere Reaktionen: Anmerkungen zum Arbeitsförderungskonsolidierungsgesetz (AFKG) -- 3.1 Mangelnde Kontinuität und kurzfristige Anpassung -- 3.2 Begrenzung von Leistungsberechtigten nach engeren Versicherungsprinzipien -- 3.3 ABM als Teil einer exklusiven Regionalstrategie? -- 3.4 Reduktion der Weiterbildungsförderung -- 4. Zusammenhang mit Organisations- und Finanzierungsproblemen -- 4.1 Mängel und Problemaspekte -- 4.2 Veränderungen in der Handlungs- und Organisationsstruktur der AMP? -- Ulrich Pagenstecher: Wer humanisiert die Arbeit? Arbeitsgestaltung im Spannungsfeld zwischen Marktkräften und kollektiven Interventionen. 
505 8 |a I. Humanisierungspostulate, schutzwürdige Arbeitsinteressen und Trägersubsidiarität -- II. Was leistet der Markt? -- 1. Die Disparitätsthese -- 2. Begründung: Gewinnstreben -- 3. Begründung: Herrschaftsstreben der Manager -- 4. Begründung: Unzureichende Marktübersicht der Arbeitnehmer -- 5. Begründung: Unzureichende Präferenzinformationen der Arbeitgeber -- Informationsquellen der Arbeitgeber -- Unzureichende Auswertung -- Wohlfahrtstheoretische Konsequenzen -- Überbewertung der Lohnpräferenz -- Verhalten hei interpersonell ungleichen Präferenzen mit unbekannter Verteilung -- Verhalten bei Präferenzunkenntnis -- 6. Resümee -- III. Mitbestimmung auf Arbeitsgruppen-, Betriebs-, Unternehmensebene -- 1. Mitbestimmung am Arbeitsplatz -- 2. Die Chancen des Betriebsrats -- 3. Mitbestimmung in der Unternehmensspitze -- IV. Arbeitshumanisierung durch Tarifverträge? -- 1. Gewerkschaftliche AH-Bereitschaft -- 2. Probleme der Verhandlungsmacht -- 3. Aktuelle Strategieerwägungen -- V. Betrieblich-überbetrieblicher Trägerverbund -- 1. Beratende H-Kommissionen -- 2. Tarifgebundene Betriebsvereinbarungen -- 3. Betriebsnahe H-Tarifverträge -- 4. Tarifgestützte H-Autonomie des Betriebsrats -- VI. Die Rolle des Staates -- 1. Subsidiäre Förderung tatsächlicher Arbeitsinteressen -- 2. Schutz wohlverstandener Arbeitsinteressen -- Prärogative des Staates? -- Das Beispiel „Arbeitsschutz" -- 3. Wahrung der Gerechtigkeit zwischen H-Gewinnern und -Verlierern -- Literaturverzeichnis. 
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590 |a Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2024. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries.  
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