Selbstverwaltung Als Ordnungspolitisches Problem des Sozialstaates I. - Winterstein, Helmut (Berlin : Duncker & Humblot, 1983)
I. Humanisierungspostulate, schutzwürdige Arbeitsinteressen und Trägersubsidiarität -- II. Was leistet der Markt? -- 1. Die Disparitätsthese -- 2. Begründung: Gewinnstreben -- 3. Begründung: Herrschaftsstreben der Manager -- 4. Begründung: Unzureichende Marktübersicht der Arbeitnehmer -- 5. Begründung: Unzureichende Präferenzinformationen der Arbeitgeber -- Informationsquellen der Arbeitgeber -- Unzureichende Auswertung -- Wohlfahrtstheoretische Konsequenzen -- Überbewertung der Lohnpräferenz -- Verhalten hei interpersonell ungleichen Präferenzen mit unbekannter Verteilung -- Verhalten bei Präferenzunkenntnis -- 6. Resümee -- III. Mitbestimmung auf Arbeitsgruppen-, Betriebs-, Unternehmensebene -- 1. Mitbestimmung am Arbeitsplatz -- 2. Die Chancen des Betriebsrats -- 3. Mitbestimmung in der Unternehmensspitze -- IV. Arbeitshumanisierung durch Tarifverträge? -- 1. Gewerkschaftliche AH-Bereitschaft -- 2. Probleme der Verhandlungsmacht -- 3. Aktuelle Strategieerwägungen -- V. Betrieblich-überbetrieblicher Trägerverbund -- 1. Beratende H-Kommissionen -- 2. Tarifgebundene Betriebsvereinbarungen -- 3. Betriebsnahe H-Tarifverträge -- 4. Tarifgestützte H-Autonomie des Betriebsrats -- VI. Die Rolle des Staates -- 1. Subsidiäre Förderung tatsächlicher Arbeitsinteressen -- 2. Schutz wohlverstandener Arbeitsinteressen -- Prärogative des Staates? -- Das Beispiel „Arbeitsschutz" -- 3. Wahrung der Gerechtigkeit zwischen H-Gewinnern und -Verlierern -- Literaturverzeichnis.
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