Table of Contents: Die Bedeutung Gesellschaftlicher Veränderungen Für Die Willensbildung Im Unternehmen :

Die Bedeutung Gesellschaftlicher Veränderungen Für Die Willensbildung Im Unternehmen : Verhandlungen Auf der Arbeitstagung des Vereins Für Socialpolitik in Aachen 1975.

Bibliographic Details
Main Author:	Albach, Horst.
Other Authors:	Sadowski, Dieter.
Format:	eBook
Language:	German
Published:	Berlin : Duncker & Humblot, 1976.
Edition:	1st ed.
Series:	Schriften des Vereins Für Socialpolitik Series
Subjects:	Electronic books.
Online Access:	Click to View

Table of Contents:

Intro
Vorwort
Inhaltverzeichnis
Wilhelm Krelle, Bonn: Begrüßungsansprache
Horst Albach, Bonn: Die Bedeutung gesellschaftlicher Veränderungen für die Willensbildung im Unternehmen - Einleitende Gedanken zum Tagungsthema
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
Erster Teil: Der Einfluß gesellschaftlicher Veränderungen auf die Unternehmensziele
Hans-Helmut Kuhnke, Essen: Die Bedeutung gesellschaftlicher Werthaltungen und Zielvorstellungen für die Unternehmensziele
I.
II.
III.
IV.
Gesichtspunkte aus der Diskussion zu den Referaten von Albach und Kuhnke
Kurt H. Biedenkopf, Bonn: Möglichkeiten und Grenzen der Beeinflussung der unternehmerischen Willensbildung durch gesellschaftliche Gruppen
Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Biedenkopf
Christian Seidl, Graz: Welche Unternehmensziele entsprechen bestimmten sozialen Wohlfahrtsfunktionen?
1. Problemstellung
2. Soziale Wohlfahrtsfunktion
2.1 Rationalität
2.2. Aggregation
2.3 Existenz
3. Unternehmensziele
3.1 Wirtschaftsorganisation
3.2 Allokationsmechanismus
3.3 Incentive-Kompatibilität
4. Thesen
Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Seidl
Reinhold Bergler, Bonn: Welche Bedeutung hat die wachsende Distanz zwischen Führenden und Geführten für die Willensbildung im Unternehmen?
A. Problemsituation: Veränderungsanalyse und Generalität von Untersuchungsergebnissen
B. Theoretisches Bezugssystem und allgemeine Distanz-Theoreme
I. Theoretisches Bezugssystem
II. Allgemeine Distanz-Theoreme
C. Symptomatik der differentiellen psychologischen Distanz
1. Zunehmende personale und intentionale Anonymität
2. Abnehmende aktive Kommunikationswilligkeit und -fähigkeit
3. Abnehmende Führungssicherheit und Integrationsfähigkeit
4. Verlust an „Maßstäben"
5. Verlust an „Ganzheit".
D. Willensbildung im Unternehmen und Distanzphänomene
E. Zusammenfassung
Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Bergler
Ulrich Huber, Bonn: Welche Bedeutung hat die Rechtsform der Unternehmen für die Transferzeit zwischen der Veränderung gesellschaftlicher Wertvorstellungen und der Änderung unternehmerischer Ziele?
1. Der Fall Dodge gegen Ford
2. Das reine Personenunternehmen
3. Das kapitalistisch strukturierte Unternehmen, insbesondere die Aktiengesellschaft
3.1 Das Zuständigkeitsproblem
3.2 Unternehmenszweck, Unternehmensgegenstand und spezielle Unternehmensziele im Aktienrecht
3.3 Die aktienrechtliche Zuständigkeit für die Festlegung von Unternehmenszielen
3.4 Das Verhältnis des allgemeinen Unternehmenszwecks zu den besonderen Unternehmenszielsetzungen
3.5 Die Gemeinwohlklausel des 70 AktG 1937
3.6 Ergebnis
4. GmbH und Kommanditgesellschaft
5. Schlußbemerkung
Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Huber
Peter Mertens, Nürnberg: Der Einfluß der Gesellschaftspolitik auf die Willensbildung der Unternehmer
1. Einleitung
2. Auslegung der Befragung
3. Ergebnisse der Befragung
3.1 Übersicht über die Einzelergebnisse
3.2 Anmerkungen zu den Einzelergebnissen
Frage 1
Frage 2
Frage 3
Frage 4
Frage 5
Frage 6
Frage 7
Frage 8
Frage 9
Frage 10
Frage 11
Frage 12
Frage 13
Frage 14
Frage 15
Frage 16
Frage 17
Frage 18
Frage 19
Frage 20
3.3 Analyse unter dem Aspekt „Betriebsgröße"
4. Die wichtigsten Kritikpunkte der Unternehmer an der gesellschaftspolitischen Entwicklung
5. Die Verkehrung gesellschaftspolitischer Absichten in das Gegenteil durch unternehmerische Reaktionen („Gesellschaftspolitische Eigentore")
6. Gesamteindruck - Zur Frage der „Unternehmermüdigkeit".
Hans Tietmeyer, Bonn: Der Einfluß wirtschaftspolitischer Instanzen auf die Willensbildung im Unternehmen
1. Abgrenzung der Begriffe
2. Hinweise zu den Aufgaben und Instrumenten marktwirtschaftlicher Politik
3. Tatsächliche Einflußnahme wirtschaftspolitischer Instanzen
Außenwirtschaftspolitik
Wettbewerbspolitik
Strukturpolitik
Globalsteuerungspolitik
4. Bewertung der Einflußmöglichkeiten
a) Information
b) Indoktrination
c) Datenänderung
d) „Freiwillige" Abkommen
e) Direkte Verhaltensnormierung
5. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen
Gesichtspunkte aus der Diskussion zu den Referaten von Mertens und Tietmeyer
Holger Bonus, Dortmund: Möglichkeiten der Internalisierung externer Effekte als Instrument der Koordination von Unternehmenszielen und gesellschaftlichen Zielen
1. Der „ideale Markt" und sein Ergebnis
2. Störungen des „idealen" Marktes
3. Internalisierung externer Effekte
4. Probleme
5. Fazit
Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Bonus
Theo Thiemeyer, Bochum: Betriebliche Willensbildung im Dienste sozialer Gruppen - die gemeinwirtschaftlichen Betriebe
1. Überblick über das Thema
Zu 1.
Zu 2.
Zu 3.
2. Zum Begriff „gemeinwirtschaftliche Betriebe"
3. „Gemeinwirtschaftlichkeit", genossenschaftliches Willensbildungsprinzip und Wohlfahrtsökonomik
4. Zur „Gemeinwirtschaftlichkeit" der Genossenschaften
5. Zur Gemeinwirtschaftlichkeit der Gewerkschaftsunternehmen
6. Die Beziehungen zwischen Trägern (Trägerorganisationen) und Unternehmensleitungen - Das Transformationsgesetz
7. Die Verstaatlichung frei-gemeinwirtschaftlicher Kräfte durch Verkörperschaf tung, Gemeinnützigkeitsgesetzgebung und Investitionszuschüsse („Goldene Leine")
8. Innerbetriebliche Entscheidungsprozesse.
Karl Oettle, München: Die Willensbildung in öffentlichen Unternehmen
1. Konturierung der Aufgabe, Leitlinien ihrer Behandlung
2. Willensbildung und Willensdurchsetzung, Mitbestimmung und Mitwirkung
3. Öffentliche Unternehmen als Instrumente öffentlicher Politik
4. Geborene Zuständigkeiten für Oberzielbildung und Oberzielverfolgung bei öffentlichen Unternehmen
5. Gesellschaftliche Veränderungen mit besonderem öffentlich-wirtschaftlichem Einschlag und die Willensbildung in öffentlichen Unternehmen
6. Gesellschaftliche Veränderungen von allgemein-betriebswirtschaftlicher Bedeutung und die Willensbildung in öffentlichen Unternehmen
Gesichtspunkte aus der Diskusison zu den Referaten von Thiemeyer und Oettle
Gert von Kortzfleisch, Mannheim: Technologisch bedingter Wandel in der Gesellschaft Technologietransfer und Willensbildung im Unternehmen
Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von v. Kortzfleisch
I. Themenkomplexe der Diskussion
II. Ergebnisse der Diskussion
III. Zusammenfassung
Eberhard Witte, München: Die Bedeutung neuer Kommunikationssysteme für die Willensbildung im Unternehmen
1. Das Promotorenmodell zur Innovationsförderung
1.1 Promotorenmodell
1.2 Kommunikation zur Innovationsförderung
1.3 Kommunikation im Promotorenmodell
2. Neue Kommunikationssysteme
2.1 Ernüchterung gegenüber dem MIS
2.2 Die kommunikative Situation
2.3 Telekommunikation der Zukunft
2.3.1 Das vermittelte Gespräch
2.3.2 Der Text- und Faksimileverkehr
2.3.3 Informationsverteilsysteme
3. Willensbildung im Telekommunikationssystem
Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Witte
I. Themenkomplexe der Diskussion
II. Ergehnisse der Diskussion
III. Zusammenfassung
Zweiter Teil: Gesellschaftliche Veränderungen bei den Kapitalgebern und Willensbildung im Unternehmen.
Franz Heinrich Ulrich, Düsseldorf: Die Bedeutung von Veränderungen in der gesellschaftlichen Kapitalbildung für die Willensbildung im Unternehmen
1. Zusammenhänge zwischen gesellschaftlicher Kapitalbildung und Willensbildung im Unternehmen
2. Veränderungen bei der Herkunft des Kapitals und ihre Auswirkungen auf die unternehmerische Willensbildung
2.1 Änderungen der Vermögensverteilung und vermögenspolitische Absichten
2.2 Haftendes Eigenkapital aus dem Ausland, insbesondere aus den Ölländern
2.3 Der Einfluß des Staates auf die Willensbildung
2.4 Zusammenfassung
3. Veränderung des Anlageverhaltens der Kapitalgeber und ihre Folgen für die Willensbildung
3.1 Änderungen der Kapitalstrukturen
3.2 Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Willensbildung
3.2.1 Der Prozeß der Willensbildung in der Aktiengesellschaft
3.2.2 Selbstfinanzierung und Autonomie des Managements
3.3 Die Finanzierungsbeiträge der Banken und deren Einfluß auf die unternehmerische Willensbildung
4. Ergebnis und Ausblick: Veränderung der Willensbildung - aber nicht wegen der Kapitalbildung
Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Beierat von Ulrich
Elmar Pieroth, Bad Kreuznach: Welche Auswirkungen auf Unternehmensverfassung und Willensbildung im Unternehmen sind zu erwarten, wenn größere Teile der Belegschaft Anteilseigner sind?
1. Von den Möglichkeiten eines unwissenschaftlichen Unternehmers und Politikers
2. Unternehmensverfassung: Anmerkungen zur Begriffs-Verwendung
3. Wer ist „Anteilseigner"?
4. Entscheidende Vorfrage: Wie werden Arbeitnehmer Anteilseigner?
5. Auswirkungen auf Unternehmensverfassung und Willensbildung
Thesen
1. These
2. These
3. These
4. These
5. These
6. These
7. These
8. These
9. These
Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Pieroth.
Siegfried C. Cassier, Düsseldorf: Gesellschaftliche Veränderungen in der Struktur und Bedeutung der Gläubiger von Unternehmen und ihr Einfluß auf die Willensbildung im Unternehmen.

Die Bedeutung Gesellschaftlicher Veränderungen Für Die Willensbildung Im Unternehmen : Verhandlungen Auf der Arbeitstagung des Vereins Für Socialpolitik in Aachen 1975.

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