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|a Albach, Horst.
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| 245 |
1 |
4 |
|a Die Bedeutung Gesellschaftlicher Veränderungen Für Die Willensbildung Im Unternehmen :
|b Verhandlungen Auf der Arbeitstagung des Vereins Für Socialpolitik in Aachen 1975.
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| 250 |
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|a 1st ed.
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| 264 |
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1 |
|a Berlin :
|b Duncker & Humblot,
|c 1976.
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| 264 |
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4 |
|c {copy}1976.
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| 300 |
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|a 1 online resource (952 pages)
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| 490 |
1 |
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|a Schriften des Vereins Für Socialpolitik Series
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|a Intro -- Vorwort -- Inhaltverzeichnis -- Wilhelm Krelle, Bonn: Begrüßungsansprache -- Horst Albach, Bonn: Die Bedeutung gesellschaftlicher Veränderungen für die Willensbildung im Unternehmen - Einleitende Gedanken zum Tagungsthema -- I. -- II. -- III. -- IV. -- V. -- VI. -- Erster Teil: Der Einfluß gesellschaftlicher Veränderungen auf die Unternehmensziele -- Hans-Helmut Kuhnke, Essen: Die Bedeutung gesellschaftlicher Werthaltungen und Zielvorstellungen für die Unternehmensziele -- I. -- II. -- III. -- IV. -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu den Referaten von Albach und Kuhnke -- Kurt H. Biedenkopf, Bonn: Möglichkeiten und Grenzen der Beeinflussung der unternehmerischen Willensbildung durch gesellschaftliche Gruppen -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Biedenkopf -- Christian Seidl, Graz: Welche Unternehmensziele entsprechen bestimmten sozialen Wohlfahrtsfunktionen? -- 1. Problemstellung -- 2. Soziale Wohlfahrtsfunktion -- 2.1 Rationalität -- 2.2. Aggregation -- 2.3 Existenz -- 3. Unternehmensziele -- 3.1 Wirtschaftsorganisation -- 3.2 Allokationsmechanismus -- 3.3 Incentive-Kompatibilität -- 4. Thesen -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Seidl -- Reinhold Bergler, Bonn: Welche Bedeutung hat die wachsende Distanz zwischen Führenden und Geführten für die Willensbildung im Unternehmen? -- A. Problemsituation: Veränderungsanalyse und Generalität von Untersuchungsergebnissen -- B. Theoretisches Bezugssystem und allgemeine Distanz-Theoreme -- I. Theoretisches Bezugssystem -- II. Allgemeine Distanz-Theoreme -- C. Symptomatik der differentiellen psychologischen Distanz -- 1. Zunehmende personale und intentionale Anonymität -- 2. Abnehmende aktive Kommunikationswilligkeit und -fähigkeit -- 3. Abnehmende Führungssicherheit und Integrationsfähigkeit -- 4. Verlust an „Maßstäben" -- 5. Verlust an „Ganzheit".
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|a D. Willensbildung im Unternehmen und Distanzphänomene -- E. Zusammenfassung -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Bergler -- Ulrich Huber, Bonn: Welche Bedeutung hat die Rechtsform der Unternehmen für die Transferzeit zwischen der Veränderung gesellschaftlicher Wertvorstellungen und der Änderung unternehmerischer Ziele? -- 1. Der Fall Dodge gegen Ford -- 2. Das reine Personenunternehmen -- 3. Das kapitalistisch strukturierte Unternehmen, insbesondere die Aktiengesellschaft -- 3.1 Das Zuständigkeitsproblem -- 3.2 Unternehmenszweck, Unternehmensgegenstand und spezielle Unternehmensziele im Aktienrecht -- 3.3 Die aktienrechtliche Zuständigkeit für die Festlegung von Unternehmenszielen -- 3.4 Das Verhältnis des allgemeinen Unternehmenszwecks zu den besonderen Unternehmenszielsetzungen -- 3.5 Die Gemeinwohlklausel des 70 AktG 1937 -- 3.6 Ergebnis -- 4. GmbH und Kommanditgesellschaft -- 5. Schlußbemerkung -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Huber -- Peter Mertens, Nürnberg: Der Einfluß der Gesellschaftspolitik auf die Willensbildung der Unternehmer -- 1. Einleitung -- 2. Auslegung der Befragung -- 3. Ergebnisse der Befragung -- 3.1 Übersicht über die Einzelergebnisse -- 3.2 Anmerkungen zu den Einzelergebnissen -- Frage 1 -- Frage 2 -- Frage 3 -- Frage 4 -- Frage 5 -- Frage 6 -- Frage 7 -- Frage 8 -- Frage 9 -- Frage 10 -- Frage 11 -- Frage 12 -- Frage 13 -- Frage 14 -- Frage 15 -- Frage 16 -- Frage 17 -- Frage 18 -- Frage 19 -- Frage 20 -- 3.3 Analyse unter dem Aspekt „Betriebsgröße" -- 4. Die wichtigsten Kritikpunkte der Unternehmer an der gesellschaftspolitischen Entwicklung -- 5. Die Verkehrung gesellschaftspolitischer Absichten in das Gegenteil durch unternehmerische Reaktionen („Gesellschaftspolitische Eigentore") -- 6. Gesamteindruck - Zur Frage der „Unternehmermüdigkeit".
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|a Hans Tietmeyer, Bonn: Der Einfluß wirtschaftspolitischer Instanzen auf die Willensbildung im Unternehmen -- 1. Abgrenzung der Begriffe -- 2. Hinweise zu den Aufgaben und Instrumenten marktwirtschaftlicher Politik -- 3. Tatsächliche Einflußnahme wirtschaftspolitischer Instanzen -- Außenwirtschaftspolitik -- Wettbewerbspolitik -- Strukturpolitik -- Globalsteuerungspolitik -- 4. Bewertung der Einflußmöglichkeiten -- a) Information -- b) Indoktrination -- c) Datenänderung -- d) „Freiwillige" Abkommen -- e) Direkte Verhaltensnormierung -- 5. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu den Referaten von Mertens und Tietmeyer -- Holger Bonus, Dortmund: Möglichkeiten der Internalisierung externer Effekte als Instrument der Koordination von Unternehmenszielen und gesellschaftlichen Zielen -- 1. Der „ideale Markt" und sein Ergebnis -- 2. Störungen des „idealen" Marktes -- 3. Internalisierung externer Effekte -- 4. Probleme -- 5. Fazit -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Bonus -- Theo Thiemeyer, Bochum: Betriebliche Willensbildung im Dienste sozialer Gruppen - die gemeinwirtschaftlichen Betriebe -- 1. Überblick über das Thema -- Zu 1. -- Zu 2. -- Zu 3. -- 2. Zum Begriff „gemeinwirtschaftliche Betriebe" -- 3. „Gemeinwirtschaftlichkeit", genossenschaftliches Willensbildungsprinzip und Wohlfahrtsökonomik -- 4. Zur „Gemeinwirtschaftlichkeit" der Genossenschaften -- 5. Zur Gemeinwirtschaftlichkeit der Gewerkschaftsunternehmen -- 6. Die Beziehungen zwischen Trägern (Trägerorganisationen) und Unternehmensleitungen - Das Transformationsgesetz -- 7. Die Verstaatlichung frei-gemeinwirtschaftlicher Kräfte durch Verkörperschaf tung, Gemeinnützigkeitsgesetzgebung und Investitionszuschüsse („Goldene Leine") -- 8. Innerbetriebliche Entscheidungsprozesse.
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|a Karl Oettle, München: Die Willensbildung in öffentlichen Unternehmen -- 1. Konturierung der Aufgabe, Leitlinien ihrer Behandlung -- 2. Willensbildung und Willensdurchsetzung, Mitbestimmung und Mitwirkung -- 3. Öffentliche Unternehmen als Instrumente öffentlicher Politik -- 4. Geborene Zuständigkeiten für Oberzielbildung und Oberzielverfolgung bei öffentlichen Unternehmen -- 5. Gesellschaftliche Veränderungen mit besonderem öffentlich-wirtschaftlichem Einschlag und die Willensbildung in öffentlichen Unternehmen -- 6. Gesellschaftliche Veränderungen von allgemein-betriebswirtschaftlicher Bedeutung und die Willensbildung in öffentlichen Unternehmen -- Gesichtspunkte aus der Diskusison zu den Referaten von Thiemeyer und Oettle -- Gert von Kortzfleisch, Mannheim: Technologisch bedingter Wandel in der Gesellschaft Technologietransfer und Willensbildung im Unternehmen -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von v. Kortzfleisch -- I. Themenkomplexe der Diskussion -- II. Ergebnisse der Diskussion -- III. Zusammenfassung -- Eberhard Witte, München: Die Bedeutung neuer Kommunikationssysteme für die Willensbildung im Unternehmen -- 1. Das Promotorenmodell zur Innovationsförderung -- 1.1 Promotorenmodell -- 1.2 Kommunikation zur Innovationsförderung -- 1.3 Kommunikation im Promotorenmodell -- 2. Neue Kommunikationssysteme -- 2.1 Ernüchterung gegenüber dem MIS -- 2.2 Die kommunikative Situation -- 2.3 Telekommunikation der Zukunft -- 2.3.1 Das vermittelte Gespräch -- 2.3.2 Der Text- und Faksimileverkehr -- 2.3.3 Informationsverteilsysteme -- 3. Willensbildung im Telekommunikationssystem -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Witte -- I. Themenkomplexe der Diskussion -- II. Ergehnisse der Diskussion -- III. Zusammenfassung -- Zweiter Teil: Gesellschaftliche Veränderungen bei den Kapitalgebern und Willensbildung im Unternehmen.
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|a Franz Heinrich Ulrich, Düsseldorf: Die Bedeutung von Veränderungen in der gesellschaftlichen Kapitalbildung für die Willensbildung im Unternehmen -- 1. Zusammenhänge zwischen gesellschaftlicher Kapitalbildung und Willensbildung im Unternehmen -- 2. Veränderungen bei der Herkunft des Kapitals und ihre Auswirkungen auf die unternehmerische Willensbildung -- 2.1 Änderungen der Vermögensverteilung und vermögenspolitische Absichten -- 2.2 Haftendes Eigenkapital aus dem Ausland, insbesondere aus den Ölländern -- 2.3 Der Einfluß des Staates auf die Willensbildung -- 2.4 Zusammenfassung -- 3. Veränderung des Anlageverhaltens der Kapitalgeber und ihre Folgen für die Willensbildung -- 3.1 Änderungen der Kapitalstrukturen -- 3.2 Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Willensbildung -- 3.2.1 Der Prozeß der Willensbildung in der Aktiengesellschaft -- 3.2.2 Selbstfinanzierung und Autonomie des Managements -- 3.3 Die Finanzierungsbeiträge der Banken und deren Einfluß auf die unternehmerische Willensbildung -- 4. Ergebnis und Ausblick: Veränderung der Willensbildung - aber nicht wegen der Kapitalbildung -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Beierat von Ulrich -- Elmar Pieroth, Bad Kreuznach: Welche Auswirkungen auf Unternehmensverfassung und Willensbildung im Unternehmen sind zu erwarten, wenn größere Teile der Belegschaft Anteilseigner sind? -- 1. Von den Möglichkeiten eines unwissenschaftlichen Unternehmers und Politikers -- 2. Unternehmensverfassung: Anmerkungen zur Begriffs-Verwendung -- 3. Wer ist „Anteilseigner"? -- 4. Entscheidende Vorfrage: Wie werden Arbeitnehmer Anteilseigner? -- 5. Auswirkungen auf Unternehmensverfassung und Willensbildung -- Thesen -- 1. These -- 2. These -- 3. These -- 4. These -- 5. These -- 6. These -- 7. These -- 8. These -- 9. These -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Pieroth.
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|a Siegfried C. Cassier, Düsseldorf: Gesellschaftliche Veränderungen in der Struktur und Bedeutung der Gläubiger von Unternehmen und ihr Einfluß auf die Willensbildung im Unternehmen.
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|a Description based on publisher supplied metadata and other sources.
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|a Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2024. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries.
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| 655 |
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4 |
|a Electronic books.
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| 700 |
1 |
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|a Sadowski, Dieter.
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| 776 |
0 |
8 |
|i Print version:
|a Albach, Horst
|t Die Bedeutung Gesellschaftlicher Veränderungen Für Die Willensbildung Im Unternehmen
|d Berlin : Duncker & Humblot,c1976
|z 9783428036356
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| 797 |
2 |
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|a ProQuest (Firm)
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| 830 |
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0 |
|a Schriften des Vereins Für Socialpolitik Series
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| 856 |
4 |
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|u https://ebookcentral.proquest.com/lib/matrademy/detail.action?docID=7100928
|z Click to View
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