|
|
|
|
| LEADER |
04067nam a22003733i 4500 |
| 001 |
EBC6913530 |
| 003 |
MiAaPQ |
| 005 |
20231204023221.0 |
| 006 |
m o d | |
| 007 |
cr cnu|||||||| |
| 008 |
231204s2019 xx o ||||0 cze d |
| 020 |
|
|
|a 9788021093577
|q (electronic bk.)
|
| 020 |
|
|
|z 9788021093560
|
| 035 |
|
|
|a (MiAaPQ)EBC6913530
|
| 035 |
|
|
|a (Au-PeEL)EBL6913530
|
| 035 |
|
|
|a (OCoLC)1305841621
|
| 040 |
|
|
|a MiAaPQ
|b eng
|e rda
|e pn
|c MiAaPQ
|d MiAaPQ
|
| 100 |
1 |
|
|a Myslivcová, Světlana.
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Personální marketing v řízení lidských zdrojů.
|
| 250 |
|
|
|a 1st ed.
|
| 264 |
|
1 |
|a Brno :
|b Masaryk University,
|c 2019.
|
| 264 |
|
4 |
|c {copy}2019.
|
| 300 |
|
|
|a 1 online resource (219 pages)
|
| 336 |
|
|
|a text
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a computer
|b c
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a online resource
|b cr
|2 rdacarrier
|
| 505 |
0 |
|
|a Intro -- Anotace -- Annotation -- Annotation -- Obsah -- Seznam tabulek -- Seznam obrázků -- Úvod -- 1. Koncepce a cíl monografie -- 1.1 Cíle -- 1.2 Koncepční rámec -- 1.3 Hypotézy -- 2. Personální marketing -- 2.1 Vymezení a specifika pojmu personální marketing -- 2.2 Historie personálního marketingu v zahraničí a v českém prostředí -- 2.3 Řízení lidských zdrojů -- 2.3.1 Strategické řízení a personální marketing -- 2.4 Marketingový mix v personálním marketingu -- 2.4.1 Produkt -- 2.4.2 Cena -- 2.4.3 Místo -- 2.4.4 Komunikace -- 2.4.5 Osobnost -- 2.5 Externí a interní personální marketing -- 2.5.1 Externí personální marketing -- 2.5.2 Interní personální marketing -- 2.5.3 Pracovní spokojenost a motivace zaměstnanců -- 2.6 Kritické zhodnocení dosavadních teoretických poznatků a identifikace mezer pro další poznání -- 3. Metodická východiska a postupy použité v monografii -- 3.1 Metody sběru dat -- 3.2 Strategie výběru respondentů a sběr dat -- 3.3 Metody analýzy dat -- 3.4 Reliabilita a validita dat -- 4. Výsledky šetření -- 4.1 Kvalitativní výzkum uplatňování personálního marketingu -- 4.2 Předvýzkum -- 4.2.1 Charakteristika respondentů -- 4.2.2 Známost a podpora personálního marketingu -- 4.2.3 Vnímání personálního marketingu -- 4.2.4 Četnost využití nástrojů personálního marketingu -- 4.2.5 Účinnost nástrojů personálního marketingu -- 4.2.6 Získávání zaměstnanců -- 4.2.7 Vnímání podniku uchazeči o zaměstnání -- 4.2.8 Strategie budování značky zaměstnavatele -- 4.2.9 Stabilizace zaměstnanců -- 4.2.10 Přehled výsledků -- 4.3 Hlavní výzkum -- 4.3.1 Charakteristika respondentů -- 4.3.2 Uplatnění personálního marketingu v praxi a podpora aktivit v oblasti personálního marketingu -- 4.3.3 Vnímání a obsah personálního marketingu -- 4.3.4 Četnost využití nástrojů personálního marketingu -- 4.3.5 Důležitost nástrojů personálního marketingu.
|
| 505 |
8 |
|
|a 4.3.6 Důležitost prostředků podporujících spokojenost / stabilizaci zaměstnanců -- 4.3.7 Přehled výsledků -- 4.4 Model personálního marketingu -- 5. Shrnutí výsledků a přínosy -- 5.1 Hlavní přínosy pro teorii -- 5.2 Hlavní přínosy pro praxi -- Závěr -- Seznam použité literatury -- Rejstřík -- Přílohy -- Příloha A - vzor dotazníku pro předvýzkum -- Příloha B - vzor dotazníku pro hlavní výzkum.
|
| 588 |
|
|
|a Description based on publisher supplied metadata and other sources.
|
| 590 |
|
|
|a Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2023. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries.
|
| 655 |
|
4 |
|a Electronic books.
|
| 776 |
0 |
8 |
|i Print version:
|a Myslivcová, Světlana
|t Personální marketing v řízení lidských zdrojů
|d Brno : Masaryk University,c2019
|z 9788021093560
|
| 797 |
2 |
|
|a ProQuest (Firm)
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://ebookcentral.proquest.com/lib/matrademy/detail.action?docID=6913530
|z Click to View
|
