Table of Contents: Pflege-Report 2019 :

Pflege-Report 2019 : Mehr Personal in der Langzeitpflege - Aber Woher?

Bibliographic Details
Main Author:	Jacobs, Klaus.
Other Authors:	Kuhlmey, Adelheid., Greß, Stefan., Klauber, Jürgen., Schwinger, Antje.
Format:	eBook
Language:	German
Published:	Berlin, Heidelberg : Springer Berlin / Heidelberg, 2019.
Edition:	1st ed.
Subjects:	Electronic books.
Online Access:	Click to View

Table of Contents:

Intro
Vorwort
Inhaltsverzeichnis
Schwerpunktthema
1 Pflegepersonal heute und morgen
1.1 Hintergrund
1.2 Datengrundlage und Berechnungsmethode
1.3 Limitationen von Projektionen im Kontext Langzeitpflege
1.4 Ergebnisse der Prognosen zum Personalbedarf in der Langzeitpflege
1.5 Fazit
2 Belastungen und Arbeitsbedingungen bei Pflegeberufen - Arbeitsunfähigkeitsdaten und ihre Nutzung im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
2.1 Einleitung
2.2 Gründe für Arbeitsunfähigkeiten
2.3 Arbeitsunfähigkeiten von Pflegekräften
2.4 Handlungsmöglichkeiten im Rahmen von BGM
2.5 Bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Netzwerkbildung
2.6 Fazit und Ausblick
3 Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen
3.1 Einleitung
3.2 Beschäftigtenbefragung mit dem DGB-Index Gute Arbeit
3.3 Zentraler Befund: Deutlich schlechtere Arbeitsqualität in den Pflegeberufen
3.4 Fazit: Dringender Handlungsbedarf für gute Arbeit in der Pflege
4 Fachkräftemangel in der Gesamtperspektive
4.1 Anhaltende Fachkräfteengpässe in Deutschland
4.2 Ursachen für Fachkräftemangel
4.3 Was tun?
5 Stellschrauben mit großer Wirkung
5.1 Einleitung
5.2 Entwicklung der Ausbildungszahlen im Altenpflegebereich
5.3 Maßnahmen zur Gewinnung neuer Auszubildender in der Altenpflegeausbildung
5.4 Diskussion
5.5 Schlussbetrachtung und Ausblick auf das Pflegeberufegesetz
6 Potenzial und Grenzen von Zuwanderung in die Pflege
6.1 Von (un)sicheren Bedarfen
6.2 Von solchen und anderen „Ausländern" sowie den rechtlichen Rahmenbedingungen der Zuwanderung
6.3 Ausländische Pflegekräfte sind schon da, aber es ist überschaubar
6.4 Die osteuropäische Pendelmigration als „Schattensäule" der Zuwanderung in der Altenpflege bzw. häuslichen Betreuung.
6.5 Die Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte oder: Vom Entstehen einer eigenen Branche
viele Klimmzüge, überschaubare Resultate
7 QualiPEP - Qualitätsorientierte Prävention und Gesundheitsförderung in Einrichtungen der Eingliederungshilfe und Pflege
7.1 Einleitung
7.2 Relevanz der Zielbereiche
7.3 Methodisches Vorgehen
7.4 Aktueller Stand und Ausblick
8 Betriebliche Gesundheitsförderung in der Pflege - Umsetzungsbarrieren und Handlungsansätze
8.1 Einleitung
8.2 Barrieren der betrieblichen Gesundheitsförderung im Pflege- und Gesundheitssektor
8.3 Fazit
9 Arbeitsorganisation und Führungskultur
9.1 Einleitung
9.2 Situation in der stationären Langzeitpflege
9.3 Digitalisierung in der stationären Langzeitpflege
9.4 Shared-Leadership-Ansatz als Führungskonzept
9.5 Chancen und Risiken des Shared-Leadership-Ansatzes im Kontext der digitalisierten stationären Langzeitpflege
9.6 Fazit
10 Rationaler Personaleinsatz in der Alten- und Langzeitpflege
10.1 Herausforderungen in der Pflege
10.2 Lösungsoptionen durch intelligente Modelle
10.3 Das Projekt StaVaCare 2.0 der Universität Bremen: Welches ist der beste Mix?
10.4 Rationaler Personaleinsatz in anderen Ländern
10.5 Zusammenfassung und Fazit
11 Personalbemessung in der Langzeitpflege
11.1 Einleitung
11.2 Ausgangslage
11.3 Chancen und Risiken eines Personalbemessungsverfahrens
11.4 Gesetzlicher Auftrag
11.5 Vorgehensweise
11.6 Erwartete Ergebnisse und Ausblick
12 Vergütung von Pflegekräften in der Langzeitpflege
12.1 Einleitung
12.2 Vergütung von Pflegekräften in der Langzeitpflege
12.3 Politische Handlungsoptionen
12.4 Handlungsbedarf für die Konzertierte Aktion Pflege
13 Hochschulisch qualifizierte Pflegende in der Langzeitversorgung?!
13.1 Wandel der (pflegerischen) Langzeitversorgung.
13.2 Situation in Deutschland
13.3 Situation im Ausland
13.4 Effekte hochschulisch qualifizierter Pflege (in der Langzeitversorgung)
13.5 Schlussfolgerungen
14 Selbstständige Ausübung von Heilkunde durch Pflegekräfte
14.1 Hintergrund
14.2 Studiengang Evidenzbasierte Pflege
14.3 Einmündung in die Gesundheitsversorgung
15 „Active Ageing" braucht mehr konzeptionelle Umsetzung und eine darauf bezogene berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung
15.1 „Active Ageing" - ein Leitbild und seine Ambitionen
15.2 „Active Ageing": Ein zukunftstaugliches Leitbild in der Bewährungsherausforderung
15.3 Active Ageing und seine Wissens- und Qualifikationsbedarfe
15.4 Mehr und bessere Qualifizierung für Active Ageing braucht Gestaltung
15.5 Schlussfolgernde Zusammenfassung
16 Interprofessionelle Teams in der Versorgung
16.1 Einleitung
16.2 Hintergrund
16.3 Interprofessionelle Kompetenzen
16.4 Bedeutung für die Pflege
16.5 Fazit
17 Akzeptanz von Technikeinsatz in der Pflege
17.1 Einführung: Technikeinsatz, Digitalisierung und Automatisierung in der Pflege
17.2 Forschung zu technischen Assistenzsystemen im Gesundheitsbereich
17.3 Befragung zur Akzeptanz von Technikeinsatz in der Pflege
17.4 Fazit
18 Die Rolle der Kommunen: Ziele, Handlungsfelder und Gestaltungsmöglichkeiten kommunaler Pflegepolitik
18.1 Einleitung
18.2 Grundlagen, Ziele und Herausforderungen kommunaler Pflegepolitik
18.3 Handlungs- und Gestaltungsfelder kommunaler Pflegepolitik
18.4 Fazit
19 Zur Stärkung der Solidarität bei der Pflegefinanzierung
19.1 Einleitung
19.2 Finanzierungsoption Bundeszuschuss?
19.3 Stärkung der Solidarität innerhalb der Pflegeversicherung
19.4 Fazit
Daten und Analysen
20 Pflegebedürftigkeit in Deutschland
20.1 Einführung.
20.2 Pflegeprävalenzen und Versorgungsformen bei Pflegebedürftigkeit
20.3 Kennzahlen zur medizinisch-therapeutischen Versorgung von Pflegebedürftigen
Serviceteil
Die Autorinnen und Autoren
Stichwortverzeichnis.

Pflege-Report 2019 : Mehr Personal in der Langzeitpflege - Aber Woher?

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