|
|
|
|
| LEADER |
06422nam a22004093i 4500 |
| 001 |
EBC30686157 |
| 003 |
MiAaPQ |
| 005 |
20231204023231.0 |
| 006 |
m o d | |
| 007 |
cr cnu|||||||| |
| 008 |
231204s2010 xx o ||||0 ger d |
| 020 |
|
|
|a 9783631753774
|q (electronic bk.)
|
| 020 |
|
|
|z 9783631593707
|
| 035 |
|
|
|a (MiAaPQ)EBC30686157
|
| 035 |
|
|
|a (Au-PeEL)EBL30686157
|
| 035 |
|
|
|a (OCoLC)1397571643
|
| 040 |
|
|
|a MiAaPQ
|b eng
|e rda
|e pn
|c MiAaPQ
|d MiAaPQ
|
| 100 |
1 |
|
|a Haider, Astrid.
|
| 245 |
1 |
4 |
|a Die Lohnhoehe und Lohnstreuung Im Nonprofit-Sektor :
|b Eine Quantitative Analyse Anhand Oesterreichischer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten.
|
| 250 |
|
|
|a 1st ed.
|
| 264 |
|
1 |
|a Frankfurt a.M. :
|b Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,
|c 2010.
|
| 264 |
|
4 |
|c ©2010.
|
| 300 |
|
|
|a 1 online resource (210 pages)
|
| 336 |
|
|
|a text
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a computer
|b c
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a online resource
|b cr
|2 rdacarrier
|
| 490 |
1 |
|
|a Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series ;
|v v.39
|
| 505 |
0 |
|
|a Cover -- 1 EINLEITUNG -- 1.1 DARSTELLUNG DER RELEVANZ DES THEMAS -- 1.2 BEGRIFFSBESTIMMUNG -- 1.2.1 LOHN -- 1.2.2 NONPROFIT ORGANISATIONEN UND DER NONPROFIT SEKTOR -- 1.3 FORSCHUNGSFRAGEN DER DISSERTATION -- 1.4 AUFBAU DER ARBEIT -- TEIL I: DETERMINANTEN DER LOHNHÖHE VON BEZAHLTEN ARBEITNEHMER/-INNEN IN NONPROFIT ORGANISATIONEN -- 2 EINFÜHRUNG -- 3 ALLGEMEINE THEORIEN ZUR BESTIMMUNG DER LOHNHÖHE -- 3.1 NEOKLASSISCHES MODELL -- 3.2 HUMANKAPITALTHEORIE -- 3.3 PERSÖNLICHKEITSUNTERSCHIEDE -- 3.4 THEORIE DER MARKTSIGNALISIERUNG -- 3.5 LOHNDISKRIMINIERUNG -- 3.6 MATCHING-THEORIE -- 3.7 RENT-SHARING THEORIE -- 3.8 VERHANDLUNGSTHEORIEN -- 3.9 EFFIZIENZLOHNTHEORIE UND THEORIE DER RELATIVEN POSITION -- 3.10 SORTING-BY-ABILITIES THEORIE -- 3.11 KOMPENSIERENDE LOHNZAHLUNGEN -- 3.12 ZUSAMMENFASSUNG DER ALLGEMEINEN THEORIEN ZUR BESTIMMUNG DER LOHNHÖHE -- 4 BESONDERHEITEN IN DER BESTIMMUNG DER LOHNHÖHE BEI NPO -- 4.1 GEWINNAUSSCHÜTTUNGSVERBOT VON NPO -- 4.2 MISSION UND PRODUKT DER NPO -- 4.3 ARBEITSBEDINGUNGEN IN DER NPO -- 4.4 GEWERKSCHAFTLICHE ORGANISATION DER ARBEITNEHMER/-INNEN IN EINER NPO -- 4.5 EHRENAMTLICHE BESCHÄFTIGUNG -- 4.6 FINANZIERUNG DER NPO -- 5 VORHANDENE EMPIRISCHE EVIDENZ -- 5.1 BRANCHENÜBERGREIFENDE ANALYSEN -- 5.2 BRANCHENANALYSEN -- 5.2.1 ALTENHEIME -- 5.2.2 KINDERBETREUUNG -- 5.3 ZUSAMMENFASSUNG -- 6 MODELLRAHMEN, VARIABLENAUSWAHL UND ERWARTETE VORZEICHEN -- 6.1 DIE LOHNFUNKTION VON ARBEITNEHMER/-INNEN IM NONPROFIT SEKTOR -- 6.2 ÖKONOMETRISCHE IMPLEMENTIERUNG -- 6.3 SPEZIFIKATION DER LOHNFUNKTION UND HYPOTHESENBILDUNG -- 6.3.1 DER REGRESSAND: LOGARITHMIERTE BRUTTOTAGESLÖHNE -- 6.3.2 INDIVIDUALSPEZIFISCHE VARIABLEN -- 6.3.3 ORGANISATIONSSPEZIFISCHE VARIABLEN -- 7 LINKED EMPLOYER-EMPLOYEE (LEE-) DATEN ALS GRUNDLAGE DER SCHÄTZUNG -- 7.1 BESCHAFFENHEIT VON LEE-DATEN UND DEREN VORTEILE FÜR ARBEITSÖKONOMISCHE ANALYSEN.
|
| 505 |
8 |
|
|a 7.2 METHODISCHE ERFORDERNISSE BEI HIERARCHISCHEN DATENSTRUKTUREN -- 7.3 DER LEE-DATENSATZ „NPO-STEUER-DATEN 2006" -- 7.4 UMGANG MIT FEHLENDEN WERTEN -- 7.4.1 ARTEN FEHLENDER WERTE -- 7.4.2 MÖGLICHER UMGANG MIT FEHLENDEN WERTEN -- 7.4.3 FEHLENDE WERTE IM DATENSATZ -- 8 ERGEBNISSE -- 8.1 BESCHREIBUNG DER STICHPROBE UND DESKRIPTIVE ERGEBNISSE -- 8.2 KLEINSTE-QUADRAT-SCHÄTZUNG(OLS-REGRESSION) -- 8.3 QUANTILSREGRESSION -- 8.3.1 SCHÄTZVERFAHREN UND VORGEHENSWEISE -- 8.3.2 ERGEBNISSE UND DISKUSSION -- 8.4 BEANTWORTUNG DER FORSCHUNGSFRAGEN -- TEIL II: DETERMINANTEN DER INNERBETRIEBLICHEN LOHNSTREUUNG IM NONPROFIT SEKTOR -- 9 EINFÜHRUNG -- 9.1 LOHNSTREUUNG ZWISCHEN UND IN ORGANISATIONEN -- 9.2 FRAGESTELLUNGEN UND VORGEHENSWEISE -- 10 THEORIEN - WAS KANN DIE LOHNSTREUUNG IN ORGANISATIONEN BEEINFLUSSEN? -- 10.1 DIE ZUSAMMENSETZUNG DER ARBEITNEHMER/-INNEN IN ORGANISATIONEN: HUMANKAPITALTHEORIE UND LOHNSTREUUNG -- 10.2 KOLLEKTIVE LOHNVERHANDLUNGEN UND LOHNSTREUUNG - VERHANDLUNGSTHEORIEN -- 10.3 FAIRNESS- UND ANREIZMODELLE -- 10.4 SPEZIALISIERUNG, FIRMENGRÖßE UND LOHNSTREUUNG -- 10.5 RENT-SHARING, EFFIZIENZLÖHNE UND KOMPENSIERENDE LOHNZAHLUNGEN -- 10.6 SUCH- UND MATCHING MODELLE -- 10.7 SORTING-BY-ABILITIES THEORIE -- 10.8 ZUSAMMENFASSUNG -- 11 BESONDERHEITEN VON NPO IN BEZUG AUF DIE LOHNSTREUUNG -- 11.1 UNTERSCHIEDE BEZÜGLICH DER LOHNSTREUUNG ZWISCHEN DEM GEWINNORIENTIERTEN UND DEM NONPROFIT SEKTOR -- 11.1.1 FAIRNESS UND ANREIZE IN NPO -- 11.1.2 LÖHNE VON FÜHRUNGSKRÄFTEN IN NPO -- 11.2 UNTERSCHIEDE BEZÜGLICH DER LOHNSTREUUNG ZWISCHEN NONPROFIT ORGANISATIONEN -- 12 VORHANDENE EMPIRISCHE EVIDENZ -- 12.1 INNERBETRIEBLICHE LOHNSTREUUNG IM GEWINNORIENTIERTEN BEREICH -- 12.1.1 FIRMENGRÖßE UND LOHNSTREUUNG -- 12.1.2 VERHANDLUNGSMACHT UND INNERBETRIEBLICHE LOHNSTREUUNG -- 12.1.3 FAIRNESS UND ANREIZE -- 12.2 LOHNSPREIZUNG IN NPO UND NONPROFIT-NAHEN BRANCHEN.
|
| 505 |
8 |
|
|a 12.3 LÖHNE VON FÜHRUNGSKRÄFTEN IM NONPROFIT SEKTOR -- 12.4 ZUSAMMENFASSUNG -- 13 MODELLRAHMEN, VARIABLENAUSWAHL UND ERWARTETE VORZEICHEN -- 13.1 MODELLRAHMEN -- 13.2 SPEZIFIKATION DER VARIABLEN -- 13.2.1 BERECHNUNG DER LOHNSTREUUNG IN EINER ORGANISATION -- 13.2.2 SPEZIFIKATION DER ERKLÄRENDEN VARIABLEN -- 13.3 ERWARTETE VORZEICHEN -- 14 VERWENDETE DATEN UND METHODISCHE ANMERKUNGEN -- 14.1 BESCHREIBUNG DES DATENSATZES UND DER KONTROLLVARIABLEN -- 14.2 FEHLENDE WERTE -- 14.3 INSTRUMENTVARIABLENSCHÄTZUNG (IV SCHÄTZUNG ODER 2SLS-SCHÄTZUNG) -- 15 ERGEBNISSE -- 15.1 DESKRIPTIVE ERGEBNISSE -- 15.2 REGRESSIONSERGEBNISSE -- 15.3 BEANTWORTUNG DER FORSCHUNGSFRAGEN -- TEIL III: ZUSAMMENFASSENDE SCHLUSSBETRACHTUNG UND AUSBLICK -- 16 ZUSAMMENFASSUNG -- 17 AUSBLICK -- 18 TABELLEN- UND ABBILDUNGSVERZEICHNIS -- 19 LITERATUR.
|
| 588 |
|
|
|a Description based on publisher supplied metadata and other sources.
|
| 590 |
|
|
|a Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2023. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries.
|
| 655 |
|
4 |
|a Electronic books.
|
| 776 |
0 |
8 |
|i Print version:
|a Haider, Astrid
|t Die Lohnhoehe und Lohnstreuung Im Nonprofit-Sektor
|d Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,c2010
|z 9783631593707
|
| 797 |
2 |
|
|a ProQuest (Firm)
|
| 830 |
|
0 |
|a Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://ebookcentral.proquest.com/lib/matrademy/detail.action?docID=30686157
|z Click to View
|
