Table of Contents: Das Arbeitskräfteangebot Zwischen Markt und Plan.

Das Arbeitskräfteangebot Zwischen Markt und Plan.

Bibliographic Details
Main Author:	Widmaier, Hans Peter.
Format:	eBook
Language:	German
Published:	Berlin : Duncker & Humblot, 1983.
Edition:	1st ed.
Series:	Schriften des Vereins Für Socialpolitik Series
Subjects:	Electronic books.
Online Access:	Click to View

Table of Contents:

Intro
Vorwort
Inhaltsverzeichnis
A. Absorptionsbedingungen des Angebots an qualifizierten Arbeitskräften
Hans-Joachim Bodenhöfer: Unternehmenswachstum, Qualifikationsstruktur und Absorption eines höheren Qualifikationsangebots
1. Einleitung
2. Unternehmenswachstum und betriebliche Personalpolitik
2.1 Produktivität des Unternehmens und Qualifikationsstruktur
2.1.1 Produktivität und „Motivation"
2.1.2 Arbeitsbedingungen und Qualifikationsstruktur
2.2 Innovation und Qualifikationsstruktur
2.3 „Kosten des Wachstums" und betriebliche Personalpolitik
2.4 Betriebliche Personalpolitik und Absorptionsprozeß
3. Unternehmenswachstum und Qualifikationsstruktur: Der Fall der österreichischen Industrie
3.1 Die Beschäftigung von Akademikern in der österreichischen Industrie
3.2 Merkmale der Untemehmensentwicklung und Qualifikationsstruktur
3.3 Schlußfolgerungen
Literaturverzeichnis
Wolfgang Rippe: Die Analyse von betrieblichen Entscheidungsprozessen bei der Nachfrage nach Hochschulabsolventen. Ein zu Recht vernachlässigter Ansatz bei der Erforschung von Absorptionsmechanismen des Arbeitsmarkts?
1. Die Analyse der Nachfrage nach Hochschulabsolventen als Teilproblem der Absorptionsforschung
2. Die Betrachtung des Verhaltens in Unternehmen im Lichte der Entscheidungsforschung als ein Weg zur Analyse der Nachfrage
3. Ein Beispiel: Niveausubstitutionen bei der Besetzung von Vakanzen im Lichte der Entscheidungsforschung
3.1 Auswirkungen des Wertsystems
3.2 Auswirkungen von Informationsniveau und Informationsquellen
3.3 Auswirkungen von Ablaufmerkmalen der Entscheidungsprozesse
4. Würdigung der entscheidungsorientierten Betrachtungsweise
4.1 Bewertung der Hypothesen über die Besetzung von Vakanzen
4.2 Verhältnis zu anderen Ansätzen
4.3 Methodische Implikationen
5. Schluß.
Literatur
Hannah Gutierrez-Rieger, Karl Pichelmann und Michael Wagner: Arbeitskräftemobilität Welche Rolle spielt Humankapital bei externen Arbeitsmarkttransaktionen in Österreich?
1. Einleitung
2. Konkurrierende Perspektiven
3. Hypothesen
4. Datenbasis
5. Variablendefinitionen
6. Testmodell
7. Empirische Ergebnisse
8. Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
B. Qualifikationsproduktion und Angebotspolitik
Manfred Weiß: Empirische Produktionsforschung im Bildungsbereich: Probleme, Ergebnisse und Implikationen für Bildungspolitik und Ressourcenallokation
1. Einleitung
2. Empirische Produktionsforschung im Bildungsbereich: Probleme der Modellkonzeptualisierung und -Spezifizierung
2.1 Vorbemerkung
2.2 Input-Output-Modell schulischer Qualifikationsproduktion
2.2.1 Output
2.2.2 Input
2.3 Konzeptionelle Mängel und methodische Probleme empirischer Wirkungsanalysen
3. Vorliegende Forschungsbefunde zur Ressourcenwirksamkeit: Thesenförmige Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse und ihrer bildungspolitischen Implikationen
4. Die Entwicklung von Strategien effizienzorientierter Mittelverwendung auf der Grundlage empirischer Analyseergebnisse zur Ressourcenwirksamkeit
5. Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Dieter Timmermann: Ein qualitatives Cost-Benefit-Modell zur kennziffernorientierten Steuerung und Erhöhung der Effizienz der Hochschulen
1. Einleitung
2. Die Problematik kennziffernorientierter Hochschulsteuerung, wenn die Outputqualität vernachlässigt wird
3. Ein Nutzen-Kosten-Modell
Literatur
Friedrich Buttler und Peter Rüffert: Die Strategiefähigkeit von Flexibilitätskonzepten im Rahmen der Studienreform
I. Entstehungs- und Begründungszusammenhänge der Flexibilitätsdebatte
II. Rigiditäten im Bildungs- und Beschäftigungssystem
Zusammenfassung.
1. Zutrittsbeschränkungen als Resultat nachfrageseitiger Organisationsbedingungen auf Arbeitsmärkten
2. Zutrittsbeschränkungen als Resultat schichtdifferenzierter und professioneller Ausbildungsinteressen
3. Verfügungsbeschränkungen im Hochschulsystem
4. Konsequenzen für die Interpretation einschlägiger Ergebnisse der Tätigkeitsfeld- und Berufsforschung
III. Entstehungsbedingungen verschiedener Wettbewerbsbeschränkungen im Akademikerarbeitsmarkt
Zusammenfassung
1. „Bürokratische" und „professionalisierte" Akademikerarbeitsmärkte mit eindeutig definierten Zutrittsbeschränkungen
2. Flexible Akademikerarbeitsmärkte mit noch nicht spezifizierten Zutrittsbeschränkungen
3. Allokationsmechanismen in flexiblen Arbeitsmarktbereichen und Wege zur Professionalisierung bzw. Bürokratisierung
4. Vertikale Flexibilität zwischen akademisierten und nichtakademisierten Beschäftigungsbereichen
IV. Erfolgsaussichten einer flexibilitätsorientierten Studien- und Hochschulreform
Zusammenfassung
1. Orientierung der Hochschulausbildung unter wachstums- und verteilungspolitischen Prioritäten
2. Ein formaler Rahmen für flexbilitätsorientierte Studienreform
a) Abbau von Rigiditäten im Beschäftigungssystem
b) Abbau von Rigiditäten durch Reform der Ausbildungsinhalte
c) Abbau von Rigiditäten im Studiengangssystem
Literaturverzeichnis
Hans-Joachim Möbes und Thomas Schmid-Schönbein: Das Angebotsverhalten der Hochschule. Ein Beitrag zur Mikrofundierung der Bildungsökonomie
Einleitung
I. Markttheoretische Grundlagen einer Theorie der Hochschule
1. Die Konstituierung des Güterkosmos
2. Das Spannungsverhältnis von Standardisierung und Differenzierung
3. Die Gestaltung des Marktes durch unternehmerisches Handeln: Die Differenzierungsstrategie
4. Interaktion und Unsicherheit.
II. Eine markttheoretische Analyse der Bildungspolitik
1. Von der ,Ausbildung für den Markt ́zum ,Markt für Ausbildung ́
2. Die Verletzung der markttheoretischen Norm: Expansion ohne Differenzierung
3. Die Verletzung der unternehmenstheoretischen Norm: Autonomie ohne Organisation
4. Von der Infrastruktur- zur Strukturpolitik
III. Die Organisation des Marktteilnehmers Hochschule
1. Leistungserstellung und Leistungsverwertung
2. Integrative Organisation als Voraussetzung eines aktiven Angebotsverhaltens
IV. Das Angebot des Marktteilnehmers Hochschule
1. Differenzierungsstrategie: Stufung der Abschlüsse und Spezialisierungsstudiengänge
2. Die Bedeutung der Differenzierungsstrategie für die Bildungspolitik
Literaturverzeichnis
C. Zur Beschäftigung hochqualifizierter Arbeitskräfte in der Bundesrepublik Deutschland
Manfred Tessaring: Akademikerbeschäftigung im Wandel
I. Ausgangslage
II. Strukturen der Akademikerbeschäftigung
1. Arbeitsmarktbilanz 1965 - 2000
2. Qualifikationsstruktur
3. Beschäftigungsfelder für Hochschulabsolventen
4. Niveau-adäquate Beschäftigung
III. Arbeitslosigkeit und Qualifikation
IV. Perspektiven der Akademikerbeschäftigung.

Das Arbeitskräfteangebot Zwischen Markt und Plan.

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