Table of Contents: Beschäftigungsprobleme Hochentwickelter Volkswirtschaften :

Beschäftigungsprobleme Hochentwickelter Volkswirtschaften : Jahrestagung des Vereins Für Socialpolitik, Gesellschaft Für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, in Berlin Vom 14. - 16. September 1987.

Bibliographic Details
Main Author:	Scherf, Harald.
Format:	eBook
Language:	German
Published:	Berlin : Duncker & Humblot, 1989.
Edition:	1st ed.
Series:	Schriften des Vereins Für Socialpolitik Series
Subjects:	Electronic books.
Online Access:	Click to View

Table of Contents:

Intro
Vorwort
Inhaltsverzeichnis
Gernot Gutmann, Köln: Begrüßungsansprache
Hans Jürgen Ramser, Konstanz: Eröffnungsplenum
Roland Vaubel, Mannheim: Möglichkeiten einer erfolgreichen Beschäftigungspolitik
1. Diagnose
1.1. Ursachen der Arbeitslosigkeit
1.2. Ursachen für das überhöhte Reallohnniveau
2. Therapie
2.1. Stimulierung der Güternachfrage
2.2. Verknappung des Arbeitsangebots
2.3. Erhöhung der Arbeitsnachfrage (zu den gegebenen Reallöhnen)
2.4. Koordination durch den Markt
3. Schlußbemerkung
Literaturverzeichnis
Winfried Vogt, Regensburg: Beschäftigung, Effizienz und Beschäftigungspolitik
1. Arbeitslosigkeit und Beschäftigungspolitik
2. Beschäftigung und Effizienz
3. Beschäftigungspolitik und Wohlfahrt
Literatur
Heinrich Matthes, Brüssel: Unterbeschäftigung als gemeinsames Problem der Industrieländer
1. Beschäftigungswunder in den Vereinigten Staaten - Arbeitsmarktflaute in Europa
2. Erklärungsversuche
a) „Kapitalisierung" als Quelle der Arbeitslosigkeit
b) Das „Schnellimbißketten-Argument"
c) Beschleunigung des technologischen Wandels?
d) Der technologische Wandel und das Produktivitäts-Konzept
e) Weitere Überlegungen zur technologisch bedingten Arbeitslosigkeit
Zwischenfazit
f) Inwieweit ist Arbeitslosigkeit auf mangelnde Nachfrage zurückzuführen, und inwieweit ist sie eine Folge von Verzerrungen bei den Faktorpreisen?
g) Rolle der realen Lohnkosten und wirtschaftspolitische Faktoren
3. Gibt es einen Ausweg für Europa?
Literatur
Dieter Sadowski, Trier: Beschäftigungspolitik aus der Sicht der Unternehmen
A. Die betriebswirtschaftliche Perspektive
B. Kooperation und Konflikt in der betrieblichen Beschäftigungspolitik
I. Der Wunsch nach Flexibilität: Diskrepanzen zwischen Verbands- und Mitgliedersichten
Die Arbeitgeber.
Die Arbeitnehmer
II. Die organisationsökonomischen Grundlagen der Beschäftigungsentscheidungen von Unternehmen
1. Betriebliche Beschäftigungsentscheidungen unter Wettbewerbsbedingungen
2. Die Organisation der betrieblichen Beschäftigungspolitik
III. Die betrieblichen Reaktionen auf externe beschäftigungspolitische Initiativen
1. Tarifverträge im betrieblichen Beschäftigungskalkül
a) Tariflöhne und Arbeitsmarktwettbewerb
b) Qualitative Tarifpolitik und die Rolle der Betriebsräte
c) Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen
2. Staatliche Interventionen im betrieblichen Beschäftigungskalkül
Ablaufpolitische Interventionen
Ordnungspolitische und infrastrukturelle Maßnahmen
C. Ist die Deregulierung der Arbeitsverfassung angeraten?
Literatur
Norbert Kloten, Stuttgart/Tübingen: Paradigmawechsel in der Geldpolitik?
I. Paradigmen der Geldpolitik
II. Zweifel am Paradigma
III. Reaktionen aus der Wissenschaft
IV. Implikationen des Befundes
V. Die Rolle der Wissenschaft
Literatur
Josua Werner, Hohenheim: Arbeitskreis 1: Änderung der Nachfrage- und Angebotsbedingungen und ihre Wirkungen auf die Beschäftigung
Arnis Vilks, Hamburg: Erwartungsbildung und die Dynamik der Beschäftigungsentwicklung
Literatur
Klaus F. Zimmermann, Philadelphia, Penn.: Technologieentwicklung und Beschäftigung. Endogene Produkt- und Prozeßinnovationen und die Rolle von Lohnkosten und Nachfrage
1. Einleitung und Überblick
2. Empirische Befunde
3. Theoretische Analyse
4. Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Heiner Flassbeck, Berlin: Reaktion der Beschäftigung auf Veränderungen der Wechselkurse
I. Einführung
II. Der einfache (neoklassische) Ausgangsfall
III. Eine notwendige (keynesianische) Differenzierung
IV. Politikreaktionen
V. Schlußbemerkung
Bibliographie.
Wolfgang Klauder, Nürnberg: Bevölkerungsentwicklung, Erwerbsbeteiligung und Beschäftigung
I. Einleitung
II. Zur Rolle von Bevölkerung und Erwerbsbeteiligung in der Wirtschaftstheorie
1. Bevölkerung und Wirtschaftstheorie
2. Erwerbsbeteiligung und Wirtschaftstheorie
III. Zu den Auswirkungen von Bevölkerung und Erwerbsbeteiligung auf den Arbeitsmarkt von 1950 bis 2000
1. Periode 1950/60 - Abbau der Arbeitslosigkeit
2. Periode 1960/73 - Vollbeschäftigung
3. Periode 1973/88 - Zunahme der Arbeitslosigkeit
4. Prognose-Periode 1988/2000 - Abbau der Arbeitslosigkeit?
5. Gesamtperiode 1950-2000
IV. Schlußthesen
Literaturverzeichnis
Gerhard Aschinger, Fribourg, Schweiz: Änderungen der internationalen Arbeitsteilung und ihre Wirkung auf die Beschäftigung hochentwickelter Volkswirtschaften
I. Einleitung
II. Die Theorie der internationalen Arbeitsteilung
A. Internationaler Handel und Arbeitsteilung
B. Auslands-Direktinvestitionen und Arbeitsteilung
C. Die Neue Internationale Arbeitsteilung
III. Die Beschäftigungswirkungen des internationalen Strukturwandels
IV. Schlußbemerkungen
Literatur
Joachim Klaus, Nürnberg: Institutionelle Veränderungen als Folge von Beschäftigungskrisen
I. Fragestellung und Abgrenzung
1. Gesamtrahmen institutioneller Veränderungen
2. Bezugsfeld Beschäftigungssystem: Formen institutioneller Veränderungen
II. Koordinationserfordernisse und effiziente Institutionen
1. Funktionsfähigkeit der „Arbeitsmarkt-Koalition"
2. Effizienzanreize für gruppenspezifische Koordinationshilfen
III. Institutionelle Anpassungen im Rahmen des „Krisenmanagements"
1. Untersuchungsschritte
2. Arbeitsmarktpolitischer Regulierungsapparat: Normative Ausgangspunkte und empirische Zuordnung der institutionellen Entwicklung.
3. Ökonomische Impulse: Vorteilspotentiale und Formen der Anpassung
IV. Krisenakzeptanz als institutionelles Phänomen
1. Erklärung der mangelnden Zielerfüllung
2. Paradigma der Vorteilsoptimierung bei gesunkener gesellschaftlicher Zeitpräferenz
Literatur
Bernhard Külp, Freiburg i.Br., Philipp Herder-Dorneich, Köln: Arbeitskreis 2
Oliver Landmann, Freiburg: Institutionelle Innovationen zur Beschäftigungssteigerung?
I. Einleitung
II. Zunehmende „Verknöcherung" des Arbeitsmarktes
Die geringe Mobilität der Arbeit
Ungünstige Anreizwirkungen des sozialen Sicherungsnetzes
Mangelnde Flexibilität der Lohnstruktur
III. Angebots-Schocks und aggregative Reallohnrigidität
IV. Hysteresis
V. Und die Nachfragepolitik?
Literatur
Norbert Berthold, Hamburg: Tariflöhne und Tariflohnrelationen - Flexibilitätsdefizite am Arbeitsmarkt?
1. Einleitung
2. Ist ein inflexibles Lohnniveau mit rationalem Verhalten der Akteure auf dem Arbeitsmarkt kompatibel?
2.1 Können inflexible Lohnsätze mit gewerkschaftlichem Verhalten erklärt werden?
2.1.1 Läßt sich die gewerkschaftliche Lohnniveaupolitik mit einem Median-Wähler-Modell adäquat erklären?
2.1.2 Verbessern insider-outsider Modelle den Erklärungswert der Median-Wähler Ansätze?
2.1.3 Begünstigen Demokratien und die Existenz einer Arbeitslosenversicherung „lohnpolitisches moral hazard" der Gewerkschaften?
2.2 Ist es möglich, daß die Unternehmungen bei Arbeitslosigkeit nicht bereit sind, Lohnsenkungen zu akzeptieren?
2.3 Sind inflexible Lohnsätze somit das Ergebnis rationalen Verhaltens von Arbeitnehmern, Unternehmungen und Staat?
3. Inwieweit sind starre Lohnstrukturen mit rationalem Verhalten der Akteure auf dem Arbeitsmarkt kompatibel?.
3.1 Haben Arbeitnehmer und Unternehmungen aus Gerechtigkeitsüberlegungen ein gemeinsames Interesse an starren interqualifikatorischen Lohnstrukturen?
3.2 Verstärken innergewerkschaftliche demokratische Wahlverfahren das Interesse der Gewerkschaften an inflexiblen interqualifikatorischen Lohnstrukturen?
3.3 Begünstigt der Konkurrenzkampf zwischen den Gewerkschaften starre intersektorale Lohnstrukturen und ein gesamtwirtschaftlich inflexibles Lohnniveau?
4. Schlußbemerkungen
Literatur
Jürgen Kromphardt, Berlin: Regulierung der Arbeitszeit als Mittel der Beschäftigungspolitik
Vorbemerkung
1. Zielsetzungen und (Fehl-)Analysen von Arbeitszeitregelungen von Nassau-Senior bis heute
2. Ausgangspunkt und Anwendungsbereich der Analyse
3. Produktivitätsorientierte Arbeitszeitverkürzung als empirisch relevante Lohnausgleichsregelung
4. Wirkung der AZV auf die Kapitalkosten in Abhängigkeit von der Arbeitszeitflexibilisierung
5. Beschäftigungseffekte produktivitätsorientierter AZV
6. Ergebnisse und Problematik empirischer Untersuchungen
7. Schlußfolgerungen
Literaturverzeichnis
Horst Siebert, Konstanz: Kündigungsschutz und Sozialplanpflicht - Optimale Allokation von Risiken oder Ursache der Arbeitslosigkeit?
Regelungen des Kündigungsschutzes und des Sozialplans
Risikoreduktion für die Arbeitnehmer
Risikoverlagerung auf die Unternehmen
Anreize, Arbeit nicht nachzufragen
Kündigungsschutz und konstante Löhne?
Ein Vorschlag
Fehlentwicklungen?
Systematische Einwände
Abschließende Bemerkungen
Literatur
Kurt W. Rothschild, Wien: Aufgaben der Gewerkschaften in einer sich wandelnden Arbeitswelt
Literatur
Wolfgang Franz, Stuttgart: Beschäftigungsprobleme auf Grund von Inflexibilitäten auf Arbeitsmärkten?
I. Einführung
II. Die Bedeutung makroökonomischer Lohnrigiditäten.
III. Rigiditäten in Form einer nivellierten Lohnstruktur?.

Beschäftigungsprobleme Hochentwickelter Volkswirtschaften : Jahrestagung des Vereins Für Socialpolitik, Gesellschaft Für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, in Berlin Vom 14. - 16. September 1987.

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