Lohnpolitik und Einkommensverteilung : Verhandlungen Auf der Tagung des Vereins Für Socialpolitik in Berlin 1968.
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Berlin :
Duncker & Humblot,
1969.
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| Edition: | 1st ed. |
| Series: | Schriften des Vereins Für Socialpolitik Series
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| Subjects: | |
| Online Access: | Click to View |
Table of Contents:
- Intro
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Erster Tag. Vormittag. Dienstag, 1. Oktober 1968
- Eröffnung
- Einleitung
- Prof. Dr. Helmut Meinhold (Frankfurt/M.): Die Einkommensverteilung als wirtschafts- und gesellschaftspolitisches Problem
- I. Abgeleitete Einkommensverteilungen in praktizierten Wirtschaftssystemen
- II. Korrekturen der abgeleiteten Verteilung
- III. Gründe für die Hinnahme oder Ablehnung der bloßen Ableitung
- IV. Der notwendig utopische Charakter klassischer Systeme
- V. Lösungsmöglichkeiten in praktizierten Systemen
- Erster Tag. Nachmittag. Dienstag, 1. Oktober 1968
- Prof. Dr. Kurt Rothschild (Linz): Unterschiedliche Dimensionen der Lohntheorie
- Professor Dr. Drs. h. c. Erich Schneider (Kiel): Diskussion
- Prof. Dr. Joachim Klaus (Erlangen-Nürnberg): Lohnpolitik und gesamtwirtschaftliche Zielsetzungen
- I. Ausgangsposition
- II. Mechanistische und isoliert-lohnpolitische Leitlinienvorstellungen
- III. Kriterien einer gesamtwirtschaftlich koordinierten Lohnpolitik
- IV. Lohnpolitik und Konflikte innerhalb des gesamtwirtschaftlichen Zielkatalogs
- V. Lohnpolitisch-wirtschaftspolitisch integrative Abstimmung als Modell eines Entscheidungsprozesses
- VI. Institutionelle Anforderungen und Verfassungskonformität
- Prof. Dr. Horst Sanmann (Berlin): Diskussion
- Zweiter Tag. Vormittag. Mittwoch, 2. Oktober 1968
- Prof. Dr. Bernhard Külp (Bochum): Tarifverhandlungen: Strategie und Taktik
- Prof. Dr. Theo Keller (St. Gallen): Diskussion
- Nachwort
- Prof. Dr. Erich Streissler (Wien): Wandlungen der Einkommensstruktur im Wirtschaftswachstum
- Prof. Dr. Wilhelm Krelle (Bonn): Diskussion
- Zweiter Tag. Nachmittag. Mittwoch, 2. Oktober 1968
- Prof. Dr. Dieter Schneider (Münster): Lohnänderungen und unternehmenspolitische Anpassungsprozesse.
- A. Voraussetzungen unternehmenspolitischer Anpassungsprozesse
- B. Lohnänderungen und unternehmenspolitische Anpassungsprozesse in der Leistungserstellung
- C. Lohnänderungen und Marktverhalten der Unternehmung
- D. Folgerungen
- Prof. Dr. Dieter Pohmer (Tübingen): Diskussion
- Dritter Tag. Donnerstag, 3. Oktober 1968
- Arbeitsgruppe I
- Prof. Dr. Alois Oberhauser (Freiburg): Der Investivlohn als Mittel der Verteilungspolitik
- Die verteilungstheoretische Konzeption des Investivlohnes
- Die Wirkungen des Investivlohnes
- Die Grenzen des Investivlohnes
- Sozialpolitische Aspekte des Investivlohnes
- Probleme der technischen Gestaltung des Investivlohnes
- Der Investivlohn im Rahmen der Stabilisierungs- und Einkommenspolitik
- Prof. Dr. Reimut Jochimsen (Kiel): Diskussion
- Ministerialdirigent Dr. Franz Coester (Bonn): Konkrete Ansatzpunkte einer Politik zur gleichmäßigeren Verteilung des Vermögenszuwachses
- Vorbemerkung
- A. Schlußfolgerungen aus einer 15jährigen Diskussion
- B. Veränderungen in der Struktur der gesamtwirtschaftlichen Vermögensbildung
- C. Ausreichende Vermögensstatistiken fehlen
- D. Bei wem verschuldet sich der Staat?
- E. Das „vermögenspolitische Sofortprogramm" der Bundesregierung
- F. Neue Ansätze zur Intensivierung der Vermögenspolitik
- G. Der tarifliche Investivlohn
- 1. Die gegenwärtige Situation
- 2. Zur Beurteilung des tariflichen Investivlohnes
- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf
- b) Verteilungspolitische Wirksamkeit
- c) Integration in die Einkommenspolitik
- d) Beteiligung des Staates
- e) Politische Durchsetzbar keit
- H. Der gesetzliche Investivlohn
- Zur Beurteilung (anhand der obigen Kriterien)
- I. Die investive Ertragsbeteiligung
- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf
- b) Die verteilungspolitische Wirksamkeit
- c) Integration in die Einkommenspolitik.
- d) Beteiligung des Staates
- e) Politische Durchsetzbarkeit
- K. Kombination von Investitionsförderung und Vermögensbildung
- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf
- b) Verteilungspolitische Wirksamkeit
- c) Integration in die Einkommenspolitik
- d) Beteiligung des Staates
- e) Politische Durchsetzbarkeit
- Prof. Dr. Reimut Jochimsen (Kiel): Diskussion
- Arbeitsgruppe II
- Prof. Dr. Heinz Lampert (Berlin): Bestimmungsgründe und Lenkungsfunktion branchenmäßiger und regionaler Lohnunterschiede
- I. Einführung
- 1. Definitionen und Messungsprobleme
- 2. Der gegenwärtige Stand der Lohnstrukturtheorie
- 3. Ergebnisse empirischer Studien
- A. Die relative formale Stabilität der interindustriellen Lohnstruktur
- B. Die relative formale Übereinstimmung nationaler interindustrieller Lohnhierarchien
- C. Entwicklungstendenzen der interindustriellen und regionalen Verdienststreuung
- D. Korrelationen zwischen Lohnunter schieden und vermuteten Bestimmungsgründen
- 4. Zielsetzungen, theoretischer Ansatz und Aufbau der Untersuchung
- II. Systematik interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede nach ihren Bestimmungsgründen
- 1. Unterschiede im Arbeitsangebot als Bestimmungsgründe von Lohnunterschieden
- A. Die Determinanten der Berufs- und Arbeitsplatzwahl
- B. Die Determinanten des Berufs- und Arbeitsplatzwechsels
- C. Angebotsbedingte interindustrielle Lohnunterschiede
- a) Heterogenitätsbedingte Lohnunterschiede
- a1) Prestige- und Neigungsunterschiede kompensierende Lohnunterschiede
- a2) Belastungs- und Arbeitsleistungsunterschiede kompensierende Lohnunterschiede
- a3) Unterschiede im Ausbildungsaufwand kompensierende Lohnunterschiede
- a4) Durch „natürliche" Seltenheit bedingte Lohnunterschiede
- b) Raumbedingte Lohnunterschiede
- c) Marktverfassungsbedingte Lohnunterschiede.
- c1) Restriktionsbedingte Lohnunterschiede
- c2) Marktlagenbedingte Lohnunterschiede
- c3) Inf ormationslückenbedingte Lohnunterschiede
- d) Verhaltensbedingte Lohnunterschiede
- D. Angebotsbedingte regionale Lohnunterschiede
- a) Standortpräf erenzbedingte Lohnunterschiede
- b) Transportkostenbedingte Lohnunterschiede
- c) Marktverf assungs- und verhaltensbedingte Lohnunterschiede
- E. Time-lag-bedingte Lohnunterschiede
- 2. Unterschiede in der Arbeitsnachfrage als Bestimmungsgründe von interindustriellen und regionalen Lohnunterschieden
- A. Interindustrielle Nachfrageunterschiede
- B. Intraindustrielle Nachfrageunterschiede
- 3. Marktf ormenimterschiede und Lohnunterschiede
- 4. Zusammenfassung
- III. Das Zurechnungsproblem bei der empirischen Analyse von Lohnstrukturen
- IV. Grundzüge einer Theorie der Bestimmungsgründe der Gestalt interindustrieller Lohnstrukturen und ihrer relativen Stabilität
- V. Bestimmungsgründe der Veränderung interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede
- 1. Grundzüge einer Theorie der Veränderung interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede
- 2. Die Änderungen der Lohnstrukturdeterminanten und ihr Einfluß auf interindustrielle und regionale Lohnunterschiede
- A. Die Veränderung der Bestimmungsgründe marktverfassungsbedingter Lohnunterschiede
- B. Die Veränderung der Bestimmungsgründe Verhaltens- und raumbedingter Lohnunterschiede
- C. Die Veränderung der Bestimmungsgründe heterogenitätsbedingter Lohnunterschiede
- a) Die Änderung der relativen Knappheit verschiedener Arbeitskräftekategorien, insbesondere durch Verringerung der Ausbildungsaufwandsunterschiede
- b) Die Änderung der Leistungsunterschiede
- c) Die Änderung der Belastungsunterschiede
- d) Die Veränderung des Berufsprestiges und der Neigung
- D. Die Veränderung der Bestimmungsgründe nachfragemodifizierter Lohnunterschiede.
- a) Die Änderungen der Gesamtnachfrage nach Arbeit
- b) Änderungen der interindustriellen Struktur der Nachfrage nach Arbeit
- c) Änderungen der intraindustriellen Struktur der Nachfrage nach Arbeit
- d) Änderungen der Standortgebundenheit der Arbeitsnachfrage
- E. Die Veränderung der Bestimmungsgründe marktformenmodifizierter Lohnunterschiede
- a) Die Gewerkschaften als lohnstrukturbeeinflussender Faktor
- b) Die Mindestlohngesetzgebung als lohnstrukturbeeinflussender Faktor
- 3. Überblick über die Effekte der Änderung von Lohnstrukturdeterminanten
- VI. Zur Lenkungsfunktion branchenmäßiger und regionaler Lohnunterschiede
- Prof. Dr. Erwin Scheele (Göttingen): Diskussion
- Prof. Dr. Harald Gerfin (Giessen): Ausmaß und Wirkung der Lohndrift
- I. Lohndrift in Lohntheorie und Lohnpolitik
- II. Definitionen und Messungsprobleme
- III. Das Ausmaß der Bruttodrift
- IV. Einzelne Komponenten der industriellen Bruttolohndrift
- V. Vorbedingungen, Bestimmungsfaktoren und Mechanismen des Driftprozesses
- VI. Wirkungen der Lohndrift
- VII. Anhang
- 1. Erläuterungen
- 2. Aufspaltung in Strukturkomponenten
- Prof. Dr. Erwin Scheele (Göttingen): Diskussion
- Arbeitsgruppe III
- Prof. Dr. Walter Braun (Kiel): Die betriebliche Lohnfindung
- I
- II
- III
- IV
- V
- VI
- Prof. Dr. Karl Brandt (Freiburg): Diskussion
- Dr. Günter Friedrichs (Frankfurt): Technischer Wandel und seine Auswirkungen auf Beschäftigung und Lohn
- I. Was ist technischer Wandel?
- 1. Zum Begriff
- 2. Beispiele
- 3. Zur Entstehung des technischen Wandels
- 4. Zur Realisierung im Unternehmen
- 5. Zur Klassifikation
- 6. Zur Messung
- 7. Technischer Wandel als Entwicklungsprozeß
- II. Technischer Wandel und Beschäftigung
- 1. Einsparung von Arbeitskräften
- 2. Sektorale Beschäftigtenstruktur
- 3. Qualitativer Beschäftigtenbedarf.
- 4. Technischer Wandel und Vollbeschäftigung.