Table of Contents: Systemwettbewerb Versus Harmonisierung in Europa :

Systemwettbewerb Versus Harmonisierung in Europa : Am Beispiel des Arbeitsmarktes.

Bibliographic Details
Main Author:	Hafner, Claudia.
Format:	eBook
Language:	German
Published:	Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 1998.
Edition:	1st ed.
Series:	Hohenheimer Volkswirtschaftliche Schriften Series
Subjects:	Electronic books.
Online Access:	Click to View

Table of Contents:

Cover
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen
Verzeichnis häufig verwendeter Abkürzungen
Einleitung
1. Problemstellung und Aufbau der Arbeit
2. Geschichtliche Entwicklung der Europäischen Union
3. Begriffsabgrenzungen
Teil 1: Systemwettbewerb
1. Kapitel: Vorteile des Systemwettbewerbs
1.1 Wettbewerb als Entdeckungsverfahren
1.1.1 Darstellung des Konzepts auf Märkten für Sachgüter und Dienstleistungen
1.1.2 Anwendung des Konzepts auf den Systemwettbewerb
1.1.3 Unterschiede zwischen Wettbewerb auf Märkten für Sachgüter und Dienstleistungen sowie Systemwettbewerb
1.2 Wettbewerb als Kontrollverfahren (voice und exit)
1.3 Wettbewerb als Mittel zur Erfüllung der Präferenzen der Bürger
1.4 Wettbewerb als Mittel zur Begrenzung des Einflusses von Interessengruppen
1.5 Wettbewerb als Mittel zur Wohlfahrtssteigerung
1.6 Sonstige Vorteile des Systemwettbewerbs
2. Kapitel: Nachteile des Systemwettbewerbs
2.1 Hohe Transaktionskosten und Erzeugung von Unsicherheit
2.2 Wettbewerbsverzerrungen
2.3 Race to the bottom und soziales Dumping
2.4 Problem der Externalitäten
2.5 Unmöglichkeit der Verfolgung verteilungspolitischer Zielsetzungen
2.6 Oligopolistische Struktur des Wettbewerbs
2.7 Sonstige Nachteile des Systemwettbewerbs
3. Kapitel: Notwendige Rahmenbedingungen für Systemwettbewerb
3.1 Recht zu voice und Bewegungsfreiheit für Faktoren, Güter und Personen
3.2 Sezessionsrecht
3.3 Prinzip der gegenseitigen Anerkennung nationaler Regelungen
3.4 Förderung der Transparenz
3.5 Implementierung einer Wettbewerbsordnung und Wettbewerbsbehörde für den Systemwettbewerb
3.6 Strenge Auslegung und konsequente Anwendung des Subsidiaritätsprinzips
3.6.1 Das Subsidiaritätsprinzip
3.6.2 Kritik am Subsidiaritätsprinzip und seiner Anwendung
Teil 2: Harmonisierung.
4. Kapitel: Vorteile der Harmonisierung
4.1 Eindämmung und Internalisierung externer Effekte
4.2 Beseitigung von Wettbewerbsverzerrungen
4.3 Kostenersparnisse durch Transparenz und Rechtssicherheit
4.4 Eigenwert eines einheitlichen hohen Schutzniveaus
4.5 Sonstige Vorteile der Harmonisierung
5. Kapitel: Nachteile der Harmonisierung
5.1 Beschneidung der kulturellen und sozialen Vielfalt
5.2 Kosten der Harmonisierung
5.3 Einschränkung der Entdeckungs- und Kontrollfunktion des Wettbewerbs sowie der Flexibilität
5.4 Einschränkung der individuellen Wahlfreiheit (Präferenzunterdrückung)
5.5 Beeinträchtigung der Wettbewerbsfähigkeit der weniger stark entwickelten Länder der EU
5.6 Notwendigkeit von Interventionen und Transfers
5.7 Widerspruch zum Subsidiaritätsprinzip
6. Kapitel: Notwendige Rahmenbedingungen für Harmonisierung
6.1 Relative Konvergenz in den zu harmonisierenden Bereichen
6.2 Recht zu voice, exit und Separation
6.3 Globaler Systemwettbewerb
6.4 Sonstige notwendige Rahmenbedingungen für Harmonisierung
Teil 3: Systemwettbewerb versus Harmonisierung der Arbeitsmarktsysteme in der Europäischen Union
7. Kapitel: Überblick über die Arbeitsmärkte in der Europäischen Union
7.1 Arbeitsmarktbezogene Daten
7.2 Mobilität innerhalb der Europäischen Union
7.2.1 Ausmaß der Mobilität
7.2.2 Einflußfaktoren der Personenmobilität
7.2.3 Überlegungen zur Personenmobilität in der Zukunft
7.3 Qualifikation der Erwerbspersonen
7.4 Organisation der Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf EU-Ebene
7.4.1 Die Arbeitgeberseite
7.4.2 Die Arbeitnehmerseite
7.4.3 Der soziale Dialog
8. Kapitel: Wettbewerb der nationalen Arbeitsmarktsysteme
8.1 Vorteile des Wettbewerbs der nationalen Arbeitsmarktsysteme
8.1.1 Wettbewerb als Entdeckungsverfahren
8.1.2 Wettbewerb als Kontrollverfahren.
8.1.3 Berücksichtigung der Präferenzen der Bürger
8.1.4 Reduzierter Einfluß von Interessengruppen
8.1.5 Arbeitsmarktordnung als Standortfaktor
8.1.6 Geringeres Ausmaß der Schattenwirtschaft
8.1.6.1 Schwarzarbeit: Begriffsbestimmung, Bedeutung und Gründe
8.1.6.2 Schattenökonomie und Systemwettbewerb respektive Harmonisierung
8.2 Nachteile des Wettbewerbs der nationalen Arbeitsmarktsysteme
8.2.1 Hohe Transaktionskosten und Erzeugung von Unsicherheit
8.2.2 Race to the bottom auf den Arbeitsmärkten
8.2.3 Soziales Dumping
8.2.4 Rechtsflucht
8.2.5 Problem externer Effekte
8.2.6 Unmöglichkeit der Verfolgung verteilungspolitischer Zielsetzungen über den Arbeitsmarkt
9. Kapitel: Harmonisierung der nationalen Arbeitsmarktsysteme
9.1 Vorteile der Harmonisierung der nationalen Arbeitsmarktsysteme
9.1.1 Kostenersparnisse und Rechtssicherheit
9.1.2 Komplettierung des Binnenmarktes
9.1.3 Elimination von Wettbewerbsverzerrungen
9.1.4 Eigenwert eines hohen Schutzniveaus
9.1.5 Sonstige Vorteile der Harmonisierung der nationalen Arbeitsmarktsysteme
9.2 Nachteile der Harmonisierung der nationalen Arbeitsmarktsysteme
9.2.1 Kosten der Harmonisierung
9.2.2 Einschränkung der Entdeckungs- und Kontrollfunktion des Wettbewerbs sowie der Flexibilität
9.2.3 Verletzung der Präferenzen der Akteure des Arbeitsmarktes
9.2.4 Beeinträchtigung der Wettbewerbsfähigkeit der weniger entwickelten Länder und daraus resultierende Arbeitslosigkeit
9.2.5 Notwendigkeit von Interventionen und Transfers
9.2.5.1 Exkurs: Die Europäischen Strukturfonds
9.2.5.2 Beurteilung der Transfers
9.2.6 Wohlfahrtsminderungen
9.2.7 Sonstige Nachteile der Harmonisierung der nationalen Arbeitsmarktsysteme
9.3 Exkurs: (Währungsunionsbedingte) Anforderungen an die Lohnpolitik
9.3.1 Produktivitätsorientierte Lohnpolitik?.
9.3.2 Maßvolle Lohnpolitik
10. Kapitel: Mindeststandards auf dem Arbeitsmarkt
10.1 Einleitende Bemerkungen zum Konzept der Mindeststandards
10.2 Einfluß der Mindeststandards auf für diese Thematik relevante Gesichtspunkte
10.2.1 Mindeststandards und die Entdeckungs- und Kontrollfunktion des Wettbewerbs sowie die Flexibilität
10.2.2 Mindeststandards und die Erfüllung der Präferenzen der Bürger
10.2.3 Mindeststandards und Transaktionskosten sowie Rechtssicherheit
10.2.4 Mindeststandards und race to the bottom sowie soziales Dumping
10.2.5 Mindeststandards und die Problematik der externen Effekte
10.2.6 Mindeststandards und die Berücksichtigung des Subsidiaritätsprinzips
10.2.7 Mindeststandards und die Wettbewerbsfähigkeit der weniger entwickelten Länder sowie resultierende Wohlfahrtswirkungen
10.2.8 Mindeststandards und Interventionen sowie Transfers
10.2.9 Mindeststandards und der Einfluß von Interessengruppen
10.2.10 Mindeststandards und Schattenwirtschaft
10.2.11 Mindeststandards und die Verfolgung verteilungspolitischer Zielsetzungen über den Arbeitsmarkt
10.2.12 Sonstige relevante Aspekte der Mindeststandards
10.3 Mindestlöhne
10.3.1 Mindestlöhne in der Europäischen Union
10.3.2 Beurteilung von Mindestlöhnen
10.3.2.1 Positive Wirkungen von Mindestlöhnen
10.3.2.2 Negative Wirkungen von Mindestlöhnen
Zusammenfassung: Systemwettbewerb als logische Konsequenz
Literaturverzeichnis
Verordnungen, Richtlinien und Sonstiges
Verzeichnis der zitierten Fälle.

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