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Mobile Erreichbarkeit Von Arbeitnehmern : Eine Arbeitszeitrechtliche Bewertung.

Dieses Buch behandelt das Phänomen «mobile Erreichbarkeit». Der Autor befasst sich mit dem Verhältnis der Arbeitszeitrichtlinie und des Arbeitszeitgesetzes, der ständigen Erreichbarkeit und der Rufbereitschaft, einschließlich wettbewerbsrechtlicher, vergaberechtlicher, standesrechtliche und straf...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Körlings, Peter.
Format: eBook
Language:German
Published: Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2019.
Edition:1st ed.
Series:Schriften Zum Deutschen und Europaeischen Arbeitsrecht Series
Subjects:
Electronic books.
Online Access:Click to View
Table of Contents:
  • Cover
  • Series Information
  • Copyright information
  • Dedication
  • Vorwort
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • Literaturverzeichnis
  • Rechtsprechungsverzeichnis
  • Einführung
  • Erstes Kapitel Phänomen mobile Erreichbarkeit
  • I. Phasen mobiler Erreichbarkeit
  • II. Verhältnis von mobiler Bereitschaft und mobiler Arbeit
  • 1. Individualvertragliche Beschränkungen
  • 2. Kollektive Beschränkungen
  • 3. Gesetzliche Beschränkungen
  • 4. Zwischenergebnis
  • III. Rechtswissenschaftlicher Forschungsstand
  • Zweites Kapitel Arbeitszeitrechtliche Einordnung
  • I. Rechtsquellen
  • 1. EU-Grundrechtecharta und europäisches Primärrecht
  • 2. Nationales Verfassungsrecht
  • a) Recht auf Nichterreichbarkeit
  • b) Sonn- und Feiertagsschutz
  • 3. Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation
  • 4. Arbeitszeitrichtlinie und nationale Umsetzung
  • II. Arbeitszeitrechtlicher Anwendungsbereich
  • 1. Unionsrechtlicher Rahmen
  • 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
  • III. Arbeitszeitrechtlicher Arbeitnehmerbegriff
  • 1. Unionsrechtlicher Rahmen
  • 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
  • IV. Arbeitszeitrechtlicher Arbeitsbegriff
  • 1. Unionsrechtlicher Rahmen
  • a) Wortlautauslegung
  • b) Die Rechtsprechung des EuGH
  • aa) Persönliche Anwesenheit am Arbeitsplatz
  • bb) Intensität der Arbeitsleistung
  • cc) Unverzüglichkeit der Arbeitsaufnahme
  • dd) Einzelfallbetrachtung oder: die Qualität der Freizeit
  • 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
  • 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
  • a) Hinführung
  • b) Phasen mobiler Erreichbarkeit
  • aa) Beschreibung des tatsächlichen Zustands
  • bb) Bewertung als Arbeitszeit
  • c) Die Rechtsprechung des EuGH
  • d) Ausnahmen vom Arbeitsbegriff
  • aa) Gefälligkeiten
  • bb) Freiwilligkeit
  • V. Höchstarbeitszeiten
  • 1. Unionsrechtlicher Rahmen
  • 2. Nationalrechtliche Bestimmungen.
  • 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
  • VI. Ruhe- und Pausenzeiten
  • 1. Unionsrechtlicher Rahmen
  • a) Begriffsbestimmung
  • b) Tägliche und wöchentliche Ruhezeiten
  • aa) Allgemeines
  • bb) Abweichende Bezugszeiträume, Art. 16 lit. a ArbZRL
  • c) Ruhepausen
  • 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
  • a) Tägliche Ruhezeit
  • b) Wöchentliche Ruhezeit
  • c) Ruhepausen
  • 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
  • a) Grundsatz
  • b) Ausnahmsweise Unterbrechung der Ruhezeit
  • aa) Literaturmeinungen
  • bb) Stellungnahme
  • c) Ruhepausen
  • d) Sonn- und Feiertage
  • VII. Jahresurlaub
  • 1. Unionsrechtlicher Rahmen
  • 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
  • 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
  • a) Mobile Bereitschaft
  • b) Mobile Arbeit
  • aa) Bagatellgrenze
  • bb) Mobile Arbeit an mehreren Urlaubstagen
  • VIII. Nachtarbeit
  • IX. Ergebnis des zweiten Kapitels
  • Drittes Kapitel Abweichungsmöglichkeiten
  • I. Mitgliedsstaaten
  • 1. Beschäftigtengruppenspezifische Abweichungen, Art. 17 Abs. 1 ArbZRL
  • a) Unionsrechtlicher Rahmen
  • b) Nationalrechtliche Bestimmungen
  • c) Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
  • 2. Opt-Out-Klausel, Art. 22 ArbZRL
  • a) Unionsrechtlicher Rahmen
  • b) Nationalrechtliche Bestimmungen
  • c) Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
  • II. Tarif- bzw. Sozialpartner
  • 1. Unionsrechtliche Rahmen
  • 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
  • a) Europarechtskonformität
  • b) Erstreckung tariflicher Regelungen und tariflose Bereiche
  • 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
  • a) Ausgleichsruhezeiten
  • b) Tätigkeitsbezug
  • c) Arbeitszeitformspezifische Abweichungen
  • III. Individualvertragliche Abweichung
  • IV. Ergebnis des dritten Kapitels
  • Viertes Kapitel Bereitschaft als Ausweg?
  • I. Gesetzeshistorie
  • II. Maßgebliche Begriffe
  • 1. Bereitschaftsdienst
  • 2. Rufbereitschaft.
  • III. Mobile Erreichbarkeit als zweistufiges Bereitschaftssystem
  • 1. Literaturmeinungen
  • 2. Kritik
  • a) Strukturelle Unterschiede
  • aa) Herkömmliche Bereitschaft
  • bb) Mobile Erreichbarkeit
  • b) Bewertung der Literaturmeinungen
  • c) Zwischenergebnis
  • IV. Mobile Erreichbarkeit im einstufigen Bereitschaftssystem
  • 1. Wesen des Bereitschaftsdienstes
  • a) Struktureller Vergleich
  • b) Behandlung als Bereitschaftsdienst
  • c) Zwischenergebnis
  • 2. Mobile Erreichbarkeit als Rufbereitschaft
  • a) Wesen der Rufbereitschaft
  • b) Behandlung als Rufbereitschaft
  • c) Zwischenergebnis
  • V. Ergebnis des vierten Kapitels
  • Fünftes Kapitel Flexible Arbeitszeiten als Ausweg?
  • I. Gleitzeit
  • II. Vertrauensarbeitszeit
  • III. Arbeit auf Abruf (KAPOVAZ 342 ),  12 TzBfG
  • IV. Arbeitszeitkonten
  • 1. Begriffe
  • a) Ansparkonto
  • b) Flexikonto
  • 2. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
  • a) Ansparkonto
  • b) Flexikonto
  • 3. Zwischenergebnis
  • V. Ergebnis des fünften Kapitels
  • Sechstes Kapitel Sanktionen
  • I. Ordnungswidrigkeiten,  22 ArbZG
  • II. Strafvorschrift,  23 ArbZG
  • 1. Allgemeines
  • 2. Konkretes Gefährdungsdelikt,  23 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG
  • 3. Wiederholungsdelikt,  23 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG
  • 4. Zwischenergebnis
  • III. Gewerbeuntersagung,  35 Abs. 1 S. 1 GewO
  • IV. Berufsverbot,  70 Abs. 1 StGB
  • V. Ausschluss von öffentlichen Aufträgen
  • VI. Standesrechtliche Sanktionen
  • VII. Wettbewerbsrechtliche Maßnahmen
  • VIII. Haftung des Arbeitnehmers
  • IX. Ergebnis des sechsten Kapitels
  • Siebentes Kapitel Umgestaltung der Rechtslage
  • I. Neuausrichtung des Arbeitszeitrechts
  • II. Anpassung des bestehenden Systems
  • 1. Unionsrechtliche Ebene
  • a) Abweichungsmöglichkeiten für bestimmte Arbeitszeitformen
  • b) Kurzzeitige Arbeitsaufnahme
  • c) Ermöglichung betrieblicher Regelungen
  • d) Schutzdifferenzierungen.
  • e) Änderung der Ruhezeit
  • f) Urlaubsrecht
  • 2. Nationalrechtliche Ebene
  • a) Wahlarbeitszeitgesetz
  • b) Sonntagsschutz
  • c) Wöchentliche Höchstarbeitszeiten
  • d) Schutzdifferenzierung
  • e) Kodifizierung des Rechts auf Nichterreichbarkeit
  • f) Exkulpationsmöglichkeiten
  • g) Festlegung der Ruhepausen
  • Thesen.

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